“EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN”

IGUALDAD
1. consiste en ser tratada igual que los demás en relación a hechos, situaciones o acontecimientos coincidentes; por ende, consiste en obtener un trato igual y de evitar los privilegios y las desigualdades arbitrarias
  1. FUNCIONES
    1. Cuestionar realidades que son reconocidas como discriminatorias y que antes no lo eran,
      1. Cambiar o conservar las realidades sociales que si son favorables al logro de la igualdad
        Justificar la existencia de determinadas normas como lo son las medidas especiales de carácter temporal
  2. TERMINO JURIDICO
    1. Todos los seres humanos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley.
NO DISCRIMINACIÓN
1. Discriminar significa separa, distinguir o dar un trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos racionales, políticos, religiosos, etc.
  1. NOCIONES
    1. Al principio de no discriminación como aspecto negativo de la igualdad:
      1. al principio de protección que se desarrolla por medio de medidas especiales dirigidas a la consecución de la igualdad real o positiva.
  2. REGLAS
    1. la prohibición de discriminaciones directas, es decir, de toda norma o acto jurídico-público que signifique un trato diferente y perjudicial en función de la pertenencia a uno u otro sexo, raza, etnia, etc.
      1. la prohibición de la discriminación indirecta, o sea, de aquellos tratamientos jurídicos formalmente neutros o no discriminatorios pero de los cuales se derivan consecuencias desiguales y perjudiciales por el impacto diferenciado y desfavorable que tiene sobre las personas
  3. LEGISLACIÓN ANTIDISCRIMINATORIA
    1. Pretende así erradicar las discriminaciones sufridas por los diferentes colectivos, personas, pueblos, en sus vidas cotidianas.

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	Erstellt von kelvin ivan garcia ibarra vor etwa 6 Jahre