Proceso de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales PECCL

Proceso de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales PECCL

1. Marco Normativo

   • Recomendación 195/2004
     • Para el desarrollo del recurso humano: educación, formación y aprendizaje permanente
   • Decreto 933/2003
     • Se establece que el SENA es el organismo que regula, diseña, normaliza y certifica competencias laborales en Colombia.
   • Decreto 249/2004
     • A través del decreto se ratifica las funciones encomendadas por el Estado a través del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo - SNFT
   • Normas ISO que reglamentan su actuar y garantizan la calidad del proceso.
   • Conpes
     • 81 de 2004
       • Consolida el SNFT
     • 3674 DE 2010
       • Se define la estrategia Nacional para la Gestión del Talento Humano en Colombia

2. Fases del Proceso

   • Planeación
     • Etapa en la cual se determinan y establecen las líneas de acción del PECCL, mediante acciones como :
       • 1. Establecer y divulgar lineamientos. 2. Registrar y verificar solicitudes. 3. Identificar Áreas Claves. 4. Elaborar el programa anual de ECCL. 5. Establecer Metas y Presupuesto. 6. Establecer Esquema de ECCL. 7. Divulgar el servicio de ECCL. 8. Estructurar el proyecto de ECCL. 9. Administrar instrumentos de Evaluación de CL.
         • ¿Quienes participan?
           • Di General: GECCL
           • Persona Natural o Juridica
           • Equipo de ECCL, Lider del proceso y Coord. Misional de Centro de Formación
           • Director del SNFT. - GCCL. - Administrador del BNI - Evaluador - Experto Constructor. - Experto Metodológico. - Auditor
   • Ejecución
     • Etapa en la cual se desarrolla la preparación y evaluación de la competencia laboral.
       • 1. Inducción a la Norma de Competencia Laboral. 2. Sensibilización del proceso. 3. Formalización de inscripción. 4. Plan de Evaluación y recolección de evidencias. 5. Emitir juicio y notificarlo.
         • ¿Quiénes participan?
           • Líder o delegado
           • Evaluador
             • Derechos
               • 1. Contar con herramientas y soportes para desarrollo del proceso
               • 2. Presentar defensa y descargo en caso requerido
               • 3. Recibir apoyo necesario por parte del SENA
               • 4. Participar de las actividades cuando sea convocado
               • 5. Recibir buen trato
               • 6. Contar con la asignación de candidatos para realización del proceso de ECCL
           • Apoyo Administrativo
           • Aspirante/candidato
             • Derechos
               • 1. Recibir información oportuna del proceso
               • 2. Estar registrado en la base de datos de la Entidad
               • 3. Concertar lugar, fecha y hora de la evaluación
               • 4. Recibir un buen trato
               • 5. Manifestar inconformidad ante cualquier situación presentada
               • 6. Acceder a los servicios sin discriminación
               • 7. Conocer los resultados del proceso
   • Verificación
     • Etapa de auditoria, la cual se rige por NTC ISO 19011 vigente. Se desarrollan las siguientes actividades:
       • 1. Definición de la auditoria. 2. Programación. 3. Plan y desarrollo de la auditoria.
         • ¿Quiénes participan?
           • Delegados según el tipo de auditoria y lo establecido en la guia tecnica del proceso
             • Derechos
               • Disponer de información y soportes para adelantar la verificación correspondiente.
   • Certificación
     • Etapa en la cual se expide el certificado a las personas que han culminado satisfactoriamente el proceso de Evaluación de Competencias.

3. Inhabilidades, Prohibiciones y Sanciones

   • Inhabilidades
     • Aplican para el evaluador y se dan basicamente en cuanto a las relaciones o situaciones al rededor de su rol.
   • Prohibiciones
     • Aplican para: Líder, Auditor, Responsable del SECCL y Evaluador. Están en su gran mayoría relacionadas con el manejo de la información y el cumplimiento de los deberes
   • Sanciones
     • Para los candidatos: estan relacionadas con el manejo inadecuado de los instrumentos y certificación. Tiene una sanción de tres (3) años.
     • Para los actores del proceso de ECCL, las cuales estan relacionadas con el incumplimiento de las condiciones establecidas en el proyecto. Tiene una sanción de seis (6) meses .

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