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Beschreibung
Mindmap von bruna.carmo, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von bruna.carmo
vor mehr als 9 Jahre
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Pontos positivos e negativos das recompensas em dinheiro
- Indiretas
- Salário indireto decorrente de acordos de trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecido pela
organização, muito importante para a manutenção do empregado na empresa que recebe pelo seu trabalho e desempenho
- Férias
- Décimo Terceiro
- Gratificações
- Horas extras
- Adicionais
- Gorjetas
- Férias
- Salário indireto decorrente de acordos de trabalho e do plano de benefícios e serviços sociais oferecido pela
organização, muito importante para a manutenção do empregado na empresa que recebe pelo seu trabalho e desempenho
- Diretas
- Comissões
- Relacionadas com metas, objetivos e
prazos
- Efeito positivo constante, no curto e longo prazo
- É preciso deixar claro qual o patamar deste prêmio, para não ser tão baixo, nem tão alto
- Efeito positivo constante, no curto e longo prazo
- Relacionadas com metas, objetivos e
prazos
- Aumento de salário
- Geral
- Possui alto impacto na Gestão Clássica
e na Gestão da Cultura
- Se não acompanhar as organizações do mesmo setor, esvaece no
médio prazo e pode ser esquecido no longo prazo.
- Possui alto impacto na Gestão Clássica
e na Gestão da Cultura
- Por desempenho
- Eleva o prazer e a motivação, propaga-se o conceito de alta
performance e endurance, no curto, médio e longo prazo
- Após a confirmação que este
aumento deva ser concedido,
deve-se fazê-lo de imediato,
para não reduzir seu impacto
no ambiente da empresa
- Eleva o prazer e a motivação, propaga-se o conceito de alta
performance e endurance, no curto, médio e longo prazo
- Geral
- Ações na empresa
- Estimula a lealdade, a fidelização com a empresa no curto e longo prazo
- Grande diferencial no mercado
- Estimula a lealdade, a fidelização com a empresa no curto e longo prazo
- Benefícios
- Sociais
- Pagamentos ou auxílio de pagamentos de vales
alimentação e refeição, seguros diversos, previdência,
auxílio creche, auxílio babá, auxílio funeral para os
parentes em 1 e 2 grau, acordos comerciais para
descontos em hotéis, lojas, farmácias, etc.
- Tem valor motivacional discutível, pois alguns empregados podem achar esses benefícios como supérfluos,
porém bom no curto e longo prazo
- Tem valor motivacional discutível, pois alguns empregados podem achar esses benefícios como supérfluos,
porém bom no curto e longo prazo
- Pagamentos ou auxílio de pagamentos de vales
alimentação e refeição, seguros diversos, previdência,
auxílio creche, auxílio babá, auxílio funeral para os
parentes em 1 e 2 grau, acordos comerciais para
descontos em hotéis, lojas, farmácias, etc.
- Especiais
- Pagamentos ou auxílio em aluguéis,
financiamentos, escola de filhos, combustível ou
em aquisição de produtos ou serviço da
empresa, descontos fazendo parceria com
fornecedores da empresa, como aluguéis de
carro, hospedagens em hotéis e bilhetes
aéreos.
- Provoca boa reação se serve como uma espécie de
algemas de ouro, assim como ações da empresa.
- Provoca boa reação se serve como uma espécie de
algemas de ouro, assim como ações da empresa.
- Pagamentos ou auxílio em aluguéis,
financiamentos, escola de filhos, combustível ou
em aquisição de produtos ou serviço da
empresa, descontos fazendo parceria com
fornecedores da empresa, como aluguéis de
carro, hospedagens em hotéis e bilhetes
aéreos.
- Sociais
- Comissões
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