La adminsitración por objetivos (APO)

La adminsitración por objetivos (APO)

1. Objetivo

   • definir que el el (APO) , las caracteristicas que lo abarca y una estrategia para la misma.

2. Orígenes de la administración por objetivos

   • Constituye el modelo administrativo indentificado como el espíritu pragmático y democrático de la teoría Neoclásica.

3. Características de la APO

   • Es un proceso por el cual gerentes y subordinados identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados y utilizan esos objetivos como guías.
     • Es un método por el cual el gerente y sus subordinados definen las metas en conjunto.
       • 1.- gerente y subordinado se reúnen, discuten y negocian los objetivos.
         • El gerente se compromete a brindar apoyo
           • El subordinado pasa a trabajar para desempeñar metas y obtiene los medios y recursos necesarios.
             • Periodicamente, gerente y subordinado se reunen para evaluar los resultados y el logro de los objetivos.
               • Evaluación en conjunto

4. Fijación de Objetivos

   • " un objetivo es un enunciado por escrito sobre los resultados que serán alcanzados en un determinado periodo"
     • Los objetivos proporcionan una directriz o una finalidad común.
       • Permiten el trabajo en equipo.
       • Sirven de base para evaluar planes.
       • Mejoran las posibilidades de previsión del futuro.

5. Estrategia Organziacional

   • Una organización como un todo, procura alcanzar los objetivos organizacionales globales
     • Objetivos situados a mediano plazo
       • Se define por la alta administración, mientras que la táctica es responsabilidad de la gerencia de cada departamento o unidad de la empresa

6. Ciclo del APO

   • corresponde al ejercicio fiscal de la empresa ( generalmente por año) para facilidad de ejecución y control.

7. Conclusión

   • presenta una seria de limitaciones a lado de las ventajas que proporciona,es una ventaja para la organización.