Estabilidad laboral

Estabilidad laboral

1. Propia

   • El despido es nulo si no existe causa

2. Impropia

   • El trabajador despedido sin causa recibe una indemnización, que puede ser:
     • Tarifada
       • Base de datos objetivos
     • No tarifada
       • Se determina de acuerdo a los perjuicios ocasionados

3. Derecho del trabajador de conservar su empleo ante despidos sin causa

4. Régimen jurídico

   • Constitución Nacional
     • Reforma
       • Protege al trabajador contra un despido arbitrario
       • Proporciona respaldo doctrinal
       • Permite a los jueces controlar medidas de cumplimiento
   • Régimen vigente = estabilidad relativa
     • Derecho solo al cobro de una indemnización
     • Se exceptúan los representantes sindicales
   • Ley de Contrato de Trabjo
     • Ámbito de aplicación
       • Todos los trabajadores excepto
         • Trabajadores agrarios
         • Trabajadores domésticos
         • Dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal
     • Período de prueba
       • Primeros 3 meses de vigencia del contrato
       • El empleador puede extinguir la relación sin causa ni indemnización pero debe preavisar
     • Conversión de plazo fijo a indeterminado
       • Las partes deberán preavisar entre uno a 2 meses la extinción
         • Respecto de la expiración del plazo convenido
     • Plazo en los contratos
       • Se extenderá indeterminado excepto
         • Fijado expresamente y por escrito su duración
         • Que las modalidades de la actividad así lo justifique
     • Computo en la antigüedad en el empleo
       • Tiempo trabajado
       • Período de prueba
       • Convocatorias especiales
       • Licencia por maternidad
       • Licencia legal
       • Reintegración de empleo luego de ser desempleado