ISO 45001-2015

ISO 45001-2015

1. OBJETIVO DE LA NORMA

   • Su propósito es especificar los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y la salud ocupacional, junto con una guía para su uso, para permitir a una organización mejorar de forma proactiva su desempeño en Salud y Seguridad Ocupacional para prevenir lesiones y mala salud.

2. ASPECTOS RELEVANTES DE LA NORMA

   • • Ser aplicable a cualquier organización que desee establecer un sistema de gestión de SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL. • Eliminar o minimizar los riesgos de SSO asociados con sus actividades.
     • • Establecer, implementar y mejorar continuamente un SSO. • Asegurarse de su conformidad con los requisitos legales aplicables, así como otros requisitos a los que suscribe. • Demostrar conformidad con los requisitos de la Norma de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional.

3. REQUISITOS

   • Esta Norma Internacional ISO 45001 no establece criterios específicos para el desempeño de la SSO ni es prescriptiva sobre el diseño de un sistema de gestión.
     • La Norma ISO 45001 no aborda cuestiones como la seguridad de los productos, los daños a la propiedad o los impactos ambientales. Sin embargo, es un sistema de gestión integrado compatible con las normas ISO 9001 y 14001.

4. CAMBIOS DE LA NORMA

   • 1. REFUERZO DEL PAPEL DE LA ALTA DIRECCIÓN El refuerzo del papel de la alta dirección en el liderazgo del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, como parte relevante de su estrategia de negocio.
     • 2. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN TODOS LOS NIVELES Se enfatiza la participación de los trabajadores en todos los niveles de la organización.
       • 3. IMPORTANCIA IDENTIFICACIÓN CONTEXTO Una mayor importancia en la identificación del contexto de la organización, determinando las cuestiones externas e internas que pueden influir en los resultados previstos de su sistema de gestión.
   • 4. ENFOQUE MÁS AMPLIO EN LA GESTIÓN DE RIESGOS Un enfoque más amplio en la gestión de riesgos para aprovechar sus oportunidades de mejora del desempeño y no sólo limitarse a identificar sus debilidades.
   • 5. MAYOR GARANTÍA CUMPLIMIENTO REQUISITOS LEGALES La mayor garantía de cumplir con los requisitos legales y otros a los que la organización se someta voluntariamente.
   • 6. Se suprime la referencia a la "persona designada por la dirección".
   • La organización debe determinar las cuestiones internas y externas que afectan a su sistema de gestión de SST.
   • Añade nuevos requerimientos: mejoras en la cultura de la empresa, nuevas tecnologías, formación y conocimiento, Más Participación de los trabajadores.
   • La cláusula “planificación” está más estructurada. El concepto de programa está integrado con los objetivos de la SST. Señala la necesidad de comunicarlos claramente