Modalidades de contratación laboral

Modalidades de contratación laboral

1. Indefinido

   • Ordinario
     • Se puede concretar por escrito o por palabra
     • Requisitos
       • Los trabajadores no hubieran sido dados de alta en la seguridad social; Los trabajos no se realicen por escrito; Los contratos temporales que sean celebrados en fraude de ley
   • de apoyo a los emprendedores
     • facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial siempre y cuando el desempleo se situe debajo del 15%
     • características
       • Se celebrara por tiempo indefinido y a jornada completa; Deberá formalizarse por escrito; La duración del periodo de prueba será de un año; El empresario debe mantener en el puesto al trabajador contratado durante al menos tres años desde la fecha de contratación
     • requisitos
       • Tener menos de 50 trabajadores; No haber realizado, en los seis meses anteriores a la contratación, despidos por causas objetivas declarados improcedentes;
   • fijo discontinuo
     • El contrato indefinido de fijos discontinuos es aquel que se concierta para la ejecución de trabajos que tengan el carácter de fijos, pero discontinuos en el tiempo, siempre que no se repitan en fechas ciertas y que se enmarquen dentro del volumen normal de actividad de la empresa
     • características
       • Por escrito, en el modelo oficial; Duración: se hará constar, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria; Se debe proceder al llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos al reanudarse cada periodo de actividad en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos

2. Temporal

   • De duración determinada
     • por obra y servicio
       • Se concierta para realizar una obra o prestar un servicio determinado con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, y con una duración incierta aunque limitada en el tiempo
       • características
         • Por escrito, especificando con precisión y claridad la obra o el servicio que constituya su objeto; Será la de la obra o servicio, sin que pueda exceder de 3 años, ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo sectorial; A jornada completa o a tiempo parcial; Se extingue por la realización de la obra o servicio. Si la duración del contrato es superior a 1 año, la empresa debe denunciar (avisar) el fin del contrato con antelación mínima de 15 días; Al finalizar: indemnización ->12 días de salario por cada año de servicio.
     • eventual y causas de producción
       • Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad habitual de la empresa.
       • características
         • Por escrito cuando su duración es superior a cuatro semanas o se concierta a tiempo parcial. El contrato debe identificar con precisión y claridad la causa o la circunstancia que lo justifica y determinar su duración. Duración máxima de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses, a partir de cuando se dan las citadas circunstancias. A jornada completa o a tiempo parcial. Se extingue por la expiración del tiempo convenido. Al finalizar: indemnizaciónà 10 días. Jornada mínima del 75% de la de un trabajador a tiempo completo
     • de interinidad
       • Se concierta cuando se trata de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual
       • características
         • Por escrito, en el que se identifique al trabajador sustituido y la causa de la sustitución. Igual al tiempo que permanezca ausente el trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. A jornada completa o a tiempo parcial. Se extingue cuando concurre una de las siguientes causas: • La reincorporación del trabajador sustituido. • El vencimiento del plazo establecido para la reincorporación. • La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto. • El transcurso de tres meses para los procesos de selección.
     • Únicamente pueden celebrarse cuando concurre alguna de las causas previstas en la ley: • una eventualidad. • una sustitución. • una obra o servicio definido y limitado temporalmente.
   • formativos
     • Son el contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje
     • en practicas
       • Su objetivo principal es mejorar el nivel formativo de los trabajadores que acceden al mercado de trabajo
       • requisitos
         • Los trabajadores deben acreditar una formación previa mediante la titulación correspondiente. El contrato debe celebrarse dentro de los cinco años siguientes a la finalización de los correspondientes estudios. La prestación de servicios debe corresponderse con la titulación y los estudios cursados por el trabajador, y permitir la obtención de la práctica profesional adecuada a los mismos.
       • características
         • Por escrito y en modelo oficial. Completa o a tiempo parcial. No puede ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años, con un máximo de 2 prórrogas no inferiores a seis meses si el contrato se concierta por un periodo inferior a dos años. Debe ser fijada y dispuesto en convenio colectivo. Se extingue a la llegada del tiempo pactado
     • de formación y aprendizaje
       • Su objeto principal es la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral
       • requisitos
         • Ser mayores de 16 y menores de 25 años, aunque la edad máxima para su celebración. No existe ningún límite de edad cuando se contrata a discapacitados o trabajadores en situación de exclusión social, o se trate de empresas de inserción. Carecer de la cualificación profesional obtenida y reconocida por el sistema de Formación Profesional para el empleo
       • características
         • Por escrito y en modelo oficial. La duración mínima es de 1 año y la máxima de 3 años. Se aplican las reglas generales recogidas en el ET. El salario para este contrato es el establecido en los convenios colectivos. Se extingue a la llegada del tiempo pactado. Solo se puede realizar a tiempo completo. Debe ser la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad

3. Otras modalidades

   • contrato de relevo
     • requisitos
       • Pueden acogerse a esta modalidad los trabajadores en situación de desempleo o aquellos que presten servicios en la empresa con contrato de duración determinada.
     • características
       • Por escrito y en modelo oficial. Indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. Puede ser completa o a tiempo parcial. 12 días de salario por año trabajado para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.
     • Es el contrato que se celebra con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por un trabajador que reduce su jornada para acceder a la jubilación parcial.
   • contrato a distancia
     • características
       • Por escrito y con visado del Servicio Público de Empleo. Indefinida o determinada. Los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa.
     • Es el contrato en que la prestación de la actividad laboral se realiza preponderantemente en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este.
   • para personas con discapacidad
     • Contratos que incentivan la contratación de personas con una discapacidad reconocida igual o superior al 33%
     • requisitos
       • trabajadores
         • Grado mínimo reconocido de discapacidad igual o superior al 33%. Estar inscritos como demandantes de empleo. El trabajador no puede estar vinculado a la empresa
       • empleados
         • Cualquier empresa puede acogerse a esta modalidad. Las empresas beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad del empleo de estos trabajadores por un mínimo de 3 años.
     • caracteristicas
       • Indefinida Temporal: duración entre 12 meses y 3 años. A tiempo completo o a tiempo parcial. Contrato escrito en modelo oficial. Este tipo de contratos da derecho a que la empresa disfrute de bonificaciones o reducciones en la cotización de la Seguridad Social y a subvenciones para la adaptación del puesto de trabajo.

4. A tiempo parcial

   • Características
     • Por escrito y en modelo oficial. La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial puede realizarse de forma continuada o partida. Como mínimo, proporcional a la establecida por ley o convenio colectivo. No pueden realizar horas extraordinarias. Aquellas cuya realización ha sido acordada por ambas partes, como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. La jornada se registrará día a día y se totalizará mensualmente entregando copia al trabajador. El empresario debe conservar los resúmenes mensuales durante 4 años

5. ETT

   • Una ETT es aquella cuya actividad consiste en poner trabajadores a disposición de otra empresa, llamada empresa cliente o usuaria, con carácter temporal.
   • La cesión de trabajadores de una ETT a una empresa usuaria se hace a través de un contrato mercantil denominado “contrato de puesta a disposición”.