HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL CAMBIO

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL CAMBIO

1. Desarrollo Organizacional

   • estrategia para cambio planificados
     • ideal para cambiar
       • extructuras
       • creencias actitudes, valores
     • ventajas
       • eficiencia, eficacia del personal
       • cooperacion y facilota posibles solucionei
     • requiere
       • vision total de la empresa ,manejo constante y efectivo de los directores
       • compromiso
       • mejora continua
   • seda en 8 faces
     • Diagnóstico inicial
       • determinar situacion de cambio
         • debilidades , prioridades, objetivos
     • Recolección de datos
       • indagar sobre la cultura organizacional
     • Retroalimentación de datos y confrontación:
       • grupos de trabajo a analizar la información
     • Planeación de acciones y solución de problemas:
       • establecen los planes para el cambio, responsables
     • Desarrollo de equipos
       • comunicación efectiva
     • Desarrollo intergrupal:
       • creación de equipos más numerosos
     • Evaluación y seguimiento:
       • evaluar proceso , formular planes complementarios

2. cultura de calidad

   • se enfoca en
     • satisfacer las necesidades de los clientes
       • cararteristicas de los productos
     • calidad total y hacer bien las cosas
       • hard
         • tecnicas del proceso y actiualizacion
       • soft
         • actitud de trabajar
           • cultura de calidad
             • ventajas competitivas

3. just time

   • optimizar sitema de produccion
     • cero defectos,
     • reducirt costos y stock
     • tecnica 5 s
       • utilizacion
         • desecharlo obsoleto
       • orden
         • cada cosa en su lugar
       • limpieza
       • prevencion
         • manteber el oreden , limpieza
       • habito
         • generar el habito de las 4s anteriores

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