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FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
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FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
Consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de la organización . Por otra parte las capacidades del trabajador , sus necesidades , su cultura y situación fuera del trabajo
QUE SÓN
- CONTENIDO DEL TRABAJO
- Falta de variedad en el trabajo, ciclos cortos de trabajo,trabajo fragmentado y sin sentido, bajo uso de habilidades , alta incertidumbre, relación intensa
- CONTROL
- Baja participación de la toma de decisiones , baja capacidad de control sobre la carga de trabajo
- RELACIONES INTERPERSONALES
- Aislamiento físico o social , escasas relaciones con los jefes , conflictos interpersonales y falta de apoyo social
- RELACIÓN TRABAJO- FAMILIA
- Demandas conflictivas entre el trabajo y la familia bajo apoyo familiar
- RELACIÓN TRABAJO- FAMILIA
- Aislamiento físico o social , escasas relaciones con los jefes , conflictos interpersonales y falta de apoyo social
- RELACIONES INTERPERSONALES
- Baja participación de la toma de decisiones , baja capacidad de control sobre la carga de trabajo
- CONTROL
- Falta de variedad en el trabajo, ciclos cortos de trabajo,trabajo fragmentado y sin sentido, bajo uso de habilidades , alta incertidumbre, relación intensa
- SOBRE CARGA Y RITMO
- Exceso de trabajo , ritmo del trabajo , alta presión temporal y plazos urgentes de finalización
- AMBIENTE Y EQUIPOS
- Condiciones malas de trabajo , equipos de trabajos inadecuados , ausencia de mantenimiento de los equipos , falta de espacio personal y escasa luz o excesivo ruido
- ROL EN LA ORGANIZACIÓN
- Ambigüedad de rol , conflicto de rol y responsabilidad sobre personas
- RIESGOS LABORALES
- Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo
- CLASIFICACIÓN
- RIESGOS FÍSICOS
- Su origen esta en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo, donde la humedad, el calor, el frio, iluminacion presiones , vibraciones , pueden producir daños a los trabajadores
- RIESGO ERGONÓMICO
- Se refiere a la postura que mantenemos mientras trabajamos
- RIESGOS AMBIENTALES
- Se relaciona con el clima y la naturaleza, como pueden ser inundaciones , lluvias, terremotos , tempestades
- RIESGOS AMBIENTALES
- Se refiere a la postura que mantenemos mientras trabajamos
- RIESGO ERGONÓMICO
- Su origen esta en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo, donde la humedad, el calor, el frio, iluminacion presiones , vibraciones , pueden producir daños a los trabajadores
- RIESGOS QUÍMICOS
- Son aquellos cuyo origen esta en la presencia y manipulación de agentes químicos los cuales pueden producir alergias y asfixias
- RIESGOS PSICOSOCIALES
- Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo, un clima social negativo, el cual puede provocar una depresión , u fatiga profesional
- RIESGOS PSICOSOCIALES
- Son contextos laborales , que habitualmente dañan la salud en el trabajador de forma importante, aunque en cada trabajador los efectos sean diferentes
- LOS CUALES SÓN
- ESTRÉS
- Patrón de reacciones emocionales , cognitivas , fisiológicas y comportamientos a ciertos aspectos diversos o nocivos del contenido del trabajo
- ACOSO SEXUAL
- Es toda conducta de naturaleza sexual desarrollada en el ámbito de organización y dirección de una empresa o como consecuencia de una relación de trabajo
- ACOSO SEXUAL
- Patrón de reacciones emocionales , cognitivas , fisiológicas y comportamientos a ciertos aspectos diversos o nocivos del contenido del trabajo
- VIOLENCIA
- Es toda acción incidente o comportamiento, que se aparta de lo razonable , en la cual una persona es asaltada , humillada , amenazada o lesionada cómo consecuencia directa de su trabajo
- INSEGURIDAD CONTRACTUAL
- Preocupación general acerca de la existencia del trabajo en el futuro y como amenaza percibida de características de diferentes trabajos , como la posición dentro de una organización u oportunidades de carrera
- FACTORES PSICOSOCIALES
- Comprenden los aspectos intralaborales , los extra laborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsicas del trabajador , los cuales en una interrelación dinámica , mediante percepciones y experiencias influyen en la salud y el desempeño de las personas
- ESTOS FACTORES SON
- INTRALABORALES
- Deben evaluar los empleadores , la evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación de los factores de riesgos y de los factores protectores , con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la salud y promoción de la enfermedad en la población trabajadora
- CONCLUSIÓN
- Todas las personas que trabajan se encuentran expuestas al riesgo psicosocial, ya que está presente en todo el ámbito laboral pudiendo generar daños en la salud y el bienestar de la persona expuesta; además de esto, también existen factores psicosociales que contribuyen a que los daños sean más profundo, uno de ellos es el ambiente laboral y por consiguiente las condiciones en la que está el lugar de trabajo ya que sino existe una buena condición está afectará negativamente al trabajador y con ello su salud y bienestar convirtiendose así en un factor de riesgo psicosocial.
- CONCLUSIÓN
- Deben evaluar los empleadores , la evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación de los factores de riesgos y de los factores protectores , con el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la salud y promoción de la enfermedad en la población trabajadora
- EXTRA LABORALES
- Deben ser evaluados por los empleadores , los empleadores deben contar como mínimo con la información sobre los factores extra laborales de los trabajadores como la Utilización del tiempo libre , tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado de ir de la casa al trabajo , pertenencias a redes de apoyo social , características de la vivienda y acceso a servicios de salud
- FECHA DE ELABORACIÓN DEL MAPA CONCEPTUAL - 14 DE FEBRERO DEL 2019
- INTEGRANTES
- LINA YURANY CAICEDO SINISTERRA - ID: 619363
- EVELIN NATHALIA ORTÍZ VALENCIA - ID: 614824
- NANCY HELENA CHILITO - ID: 571269
- DIANA PATRICIA SILVA VARGAS - ID: 623579
- BIBLIOGRAFÍA
- Moreno jiménez Bernardo( catedrático UAM ) Báez león Carmen ( Investigadora UAM) ( Madrid noviembre 2010). Factores y riesgos psicosociales , formas , consecuencias, medidas y buenas prácticas. Madrid: UAM UNIVERSIDAD AUTONOMA DE MADRID.http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PROFESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdf
- Caballero Diana María (2009). Factores de riesgo psicosocial laboral , extralaboral e individual en una empresa en el perímetro urbano de bogota. Bogota D.C.: Corporación universitaria iberoamericana. http://repositorio.iberoamericana.edu.co/bitstream/001/480/1/Factores%20de%20riesgo%20psicosocial%20laboral%2C%20extralaboral%20e%20individual%20en%20una%20empresa%20en%20el%20per%C3%ADmetro%20urbano%20de%20Bogot%C3%A1.pdf
- Pedreira Luzy ( 01/06/2009). Tipos de riesgos laborales . http://tiposderiesgoslaborales.blogspot.com/
- ( 09/ 11/ 2017) . Tipos de riesgos laborales . https://prevencion-riesgoslaborales.com/tipos-riesgos-laborales/
- Quirónprevención ( 17 de marzo del 2015) . https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/prevencion-riesgos-laborales-prl
- ( 09/ 11/ 2017) . Tipos de riesgos laborales . https://prevencion-riesgoslaborales.com/tipos-riesgos-laborales/
- Pedreira Luzy ( 01/06/2009). Tipos de riesgos laborales . http://tiposderiesgoslaborales.blogspot.com/
- Caballero Diana María (2009). Factores de riesgo psicosocial laboral , extralaboral e individual en una empresa en el perímetro urbano de bogota. Bogota D.C.: Corporación universitaria iberoamericana. http://repositorio.iberoamericana.edu.co/bitstream/001/480/1/Factores%20de%20riesgo%20psicosocial%20laboral%2C%20extralaboral%20e%20individual%20en%20una%20empresa%20en%20el%20per%C3%ADmetro%20urbano%20de%20Bogot%C3%A1.pdf
- Moreno jiménez Bernardo( catedrático UAM ) Báez león Carmen ( Investigadora UAM) ( Madrid noviembre 2010). Factores y riesgos psicosociales , formas , consecuencias, medidas y buenas prácticas. Madrid: UAM UNIVERSIDAD AUTONOMA DE MADRID.http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PROFESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdf
- BIBLIOGRAFÍA
- DIANA PATRICIA SILVA VARGAS - ID: 623579
- NANCY HELENA CHILITO - ID: 571269
- EVELIN NATHALIA ORTÍZ VALENCIA - ID: 614824
- LINA YURANY CAICEDO SINISTERRA - ID: 619363
- INTEGRANTES
- FECHA DE ELABORACIÓN DEL MAPA CONCEPTUAL - 14 DE FEBRERO DEL 2019
- Deben ser evaluados por los empleadores , los empleadores deben contar como mínimo con la información sobre los factores extra laborales de los trabajadores como la Utilización del tiempo libre , tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado de ir de la casa al trabajo , pertenencias a redes de apoyo social , características de la vivienda y acceso a servicios de salud
- INDIVIDUALES
- Deben ser identificados y evaluados por el empleador, los empleadores deben contar como mínimo con la información de los trabajadores como las características de personalidad y estilos de afrontamiento mediante instrumentos psicométricos y clínicos aplicados por expertos , condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales del programa de salud ocupacional
- INTRALABORALES
- ESTOS FACTORES SON
- Comprenden los aspectos intralaborales , los extra laborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsicas del trabajador , los cuales en una interrelación dinámica , mediante percepciones y experiencias influyen en la salud y el desempeño de las personas
- FACTORES PSICOSOCIALES
- Preocupación general acerca de la existencia del trabajo en el futuro y como amenaza percibida de características de diferentes trabajos , como la posición dentro de una organización u oportunidades de carrera
- INSEGURIDAD CONTRACTUAL
- Es toda acción incidente o comportamiento, que se aparta de lo razonable , en la cual una persona es asaltada , humillada , amenazada o lesionada cómo consecuencia directa de su trabajo
- ACOSO LABORAL
- Es una de las formas de violencia en el trabajo , pero por sus características y consecuencias propias debe ser tenido en cuenta , como forma específica de riesgo laboral y no solo como forma de violencia
- DESGASTE PROFESIONAL
- Es un resultado de un proceso de estrés crónico laboral y organizacional que termina en un estado de agotamiento emocional y fatiga desmotivante para las tareas laborales
- DESGASTE PROFESIONAL
- Es una de las formas de violencia en el trabajo , pero por sus características y consecuencias propias debe ser tenido en cuenta , como forma específica de riesgo laboral y no solo como forma de violencia
- ESTRÉS
- LOS CUALES SÓN
- Son contextos laborales , que habitualmente dañan la salud en el trabajador de forma importante, aunque en cada trabajador los efectos sean diferentes
- RIESGOS PSICOSOCIALES
- Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo, un clima social negativo, el cual puede provocar una depresión , u fatiga profesional
- RIESGOS PSICOSOCIALES
- Son aquellos cuyo origen esta en la presencia y manipulación de agentes químicos los cuales pueden producir alergias y asfixias
- RIESGOS BIOLÓGICOS
- Es aquel producido por agentes patógenos, como pueden ser los parásitos , bacterias, virus , hongos y pueden provocar enfermedades tras un contacto
- RIESGO MECÁNICO
- Se observa cuando se trabaja en situaciones de riesgo, como pueden ser las superficies inseguras, con equipos en mal estado o herramientas inadecuadas
- RIESGO MECÁNICO
- Es aquel producido por agentes patógenos, como pueden ser los parásitos , bacterias, virus , hongos y pueden provocar enfermedades tras un contacto
- RIESGOS FÍSICOS
- CLASIFICACIÓN
- Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo
- RIESGOS LABORALES
- Ambigüedad de rol , conflicto de rol y responsabilidad sobre personas
- ROL EN LA ORGANIZACIÓN
- Condiciones malas de trabajo , equipos de trabajos inadecuados , ausencia de mantenimiento de los equipos , falta de espacio personal y escasa luz o excesivo ruido
- AMBIENTE Y EQUIPOS
- Exceso de trabajo , ritmo del trabajo , alta presión temporal y plazos urgentes de finalización
- HORARIOS
- Cambio de turnos, cambio nocturno , horarios inflexibles, horario de trabajo imprevisible , jornadas largas o sin tiempo para la interacción
- CULTURA ORGANIZACIONAL Y FUNCIONES
- Mala comunicacion interna, bajos niveles de apoyo, falta de definición de las propias tareas o de acuerdo en los objetivos organizacionales
- DESARROLLO DE CARRERAS
- Insertidumbre o paralización de la carrera profesional baja o excesiva promoción, pobre remuneración , inseguridad contractual bajo
- SEGURIDAD CONTRACTUAL
- Trabajo precario , trabajo temporal , insertidumbre de futuro laboral e insuficiente remuneración
- SEGURIDAD CONTRACTUAL
- Insertidumbre o paralización de la carrera profesional baja o excesiva promoción, pobre remuneración , inseguridad contractual bajo
- DESARROLLO DE CARRERAS
- Mala comunicacion interna, bajos niveles de apoyo, falta de definición de las propias tareas o de acuerdo en los objetivos organizacionales
- CULTURA ORGANIZACIONAL Y FUNCIONES
- Cambio de turnos, cambio nocturno , horarios inflexibles, horario de trabajo imprevisible , jornadas largas o sin tiempo para la interacción
- CONTENIDO DEL TRABAJO
RIESGOS PSICOSOCIALES
Informationen
- Beschreibung
- mapa conceptual
- Erstellt von
- lina caicedo · Feb 2019
- Aktualisiert
- 26 Apr 2019
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