INTELIGENCIA EMOCIONAL, HABILIDAD IMPRESCINDIBLE PARA DIRIGIR

INTELIGENCIA EMOCIONAL, HABILIDAD IMPRESCINDIBLE PARA DIRIGIR

1. La inteligencia emocional se puede dominar

   • La inteligencia emocional se puede crear, alimentar y fortalecer a partir de experiencias
   • Desde niños se puede aprender a controlar las emociones

2. Importancia de la inteligencia emocional

   • El control de la inteligencia emocional es dominar las emociones y no explotar constantemente
   • Las emociones se pueden contagiar en el ambiente de trabajo
     • Si el directivo trata de forma empatica a sus empleados se tendra un buen clima laboral

3. Clasificación de la inteligencia emocional

   • Inteligencia personal
     • Aotomotivación.- Habilidad de mantenerse en un estado de busqueda de los objetivos haciendo frente a los problemas y encontrado soluciones
     • Autoconciencia.- Reconocer y entender en uno mismo las fortalezas, debilidades, estado de ánimo, emociones, así como el efecto de estos sobre los demás
     • Autocontrol.- Habilidad de controlar las emociones e impulsos para adecuarlos a un objetivo, responsabilizar los actos y pensar antes de actuar
   • Inteligencia interpersonal
     • Empatía.- Es la habilidad para entender las necesidades, sentimientos de los demás, poniendose en su lugar y respondiendo correctamente a sus reacciones, saben escuchar a los demás y motivarlas
     • Inteligencia emocional.- Es el talento en el manejo de las relaciones con los demás, es saber persuadir e influir en los demás

4. La inteligencia emocional y la dirección.-

   • El directivo debe guiar, liderar y motivar a su equipo, por lo que entre más maduro emocionalmente más los podrá ayudar
   • La actitud y el estilo de dirigir dependerá de cómo el directivo se gane el respeto u odio de los colaboradores
   • Un narcisista es aquel que presenta alguna característica como que lo absorbe las fantasías de éxito, se considera único, necesita ser admirado, merece todo, explota a los demás, carece de empatía, envidia a los demás
   • Un buen directivo debe reconocer sus emociones y aplicarlas correctamente
     • Debe desarrollar la honestidad, energía, retroinformación, emocinal, intuición práctica, presencia auténtica, radio de confianza
     • En la acción directiva se debe mostrar la inteligencia emocional

5. El aprendizaje de la inteligencia emocional

   • A mayor inteligencia emocional mayor nivel académico
   • La carrera que mayor IE presenta es la de Negocios internacionales seguido de Mercadotecnia y Administración

6. Inteligencia emocional y estilos de liderazgo

   • Líder afiliativo.- Es un maestro en el arte de la comunicación interpersonal, dice lo que se necesita y gesticula en el momento correcto
   • Líder resonante.- Conoce sus habilidades, capacidad automotivadora, sabe manejar sus emociones; se presenta cuando dos personas sintonizan en la misma onde de longitud de onda emocional
   • Líder discordante.- Se presenta cuando el directivo genera estrés, desalienta, y obliga a cambiar de trabajo; aprovecha el encanto personal y el barniz social para manipular
   • Líder emocionalmente maduro.- El líder es el cambio que quiere el mundo, para eso se necesita un conocimiento emocional, actitud práctica, profundidad emocional, y alquimia personal
   • Las ataduras emocionales son factores internos y externos que nos limitan para el desarrollo de la IE