Zusammenfassung der Ressource
TEORIA
HUMANISTA E
COMPORTAMENTAL
- HUMANISTA SUGIU EM 1930
- SEUS INTELECTUAIS FORAM MARY
FOLLETT E GEORG ELTON MAYO
- AS PRINCIPAIS
CARACTERISTICAS SAO:
- 1º E COMBATER AQUILO QUE
PRECISARIA SER
QUESTIONADO DA TEORIA
CLASSICA
- 2° é a adequação da forma de
estruturar as organizações em
relação às necessidades dos seus
administradores e também das
equipes de trabalho nessas
organizações
- 3° SE DEVE A CONSOLIDAÇAO DE
EQUIPES MULTIDISCIPLINARES
DE TRABALO
- 4° são os estudos da influência do nível
motivacional na qualidade da
Administração
- contribuição para a teoria das
relações humanas
- 1º é o foco sobre os aspectos humanísticos da
produção, o chamado homo social
- 2°se relaciona com os estudos acerca do grupo
informal, ou seja, sobre as relações subjetivas e
também informais que existem nas organizações,
- 3ºa importância da participação nas decisões
- AS CRITICAS FEITAS AS ABORDAGENS
- LIMITAÇAO EXAGERADA EM UM
TIPO DE ORGANIZAÇAO
- Teorias da Administração Científica, que
se centrava em apenas um aspecto das
questões administrativas
- apenas as questões informais das
organizações são levadas em
consideração
- COMPORTAMENTAL SURGIU EM 1957
- SEUS INTELECTUAIS FORAM ABRANHAM
MASLOW FREDERICK ERZBERG E DOUGLAS
MCGREGOR
- tem suas bases na teoria
das relações humanas,
tecendo uma crítica à
profunda ênfase nas
pessoas
- PRINCIPAIS CARACTERISTICAS
- síntese entre a organização
formal e os aspectos
humanísticos das
organizações
- parte da visão de que a
organização é um
sistema social formado
por indivíduos
- aspectos emocionais são
investigados dada a sua
influência sobre a motivação
humana
- CRITICAS COMPORTAMENTAIS
- A ênfase exagerada nas pessoas gerou
uma chamada “psicologização” de alguns
aspectos organizacionais
- Seguindo as críticas, o excesso de
dimensões bipolares, tais como
organização formal em oposição à
informal
- critica-se a visão tendenciosa da teoria
comportamentalista, que padroniza as
reações humanas não considerando as
diferenças individuais e as personalidades
distintas, isto é, é preciso levar em conta a
dimensão subjetiva sobre a interpretação
dos sujeitos na realidade organizacional
- SUAS CONTRIBUIÇOES
- TEORIA DE MASLOW
- EM FORMATO DE PIRAMIDE EM 5 NIVEIS
- 5- NECESSIDADE FISIOLOGICA, 4-NECESSIDADE DE SEGURANÇA,
3-NECESSIDADES SOCIAIS, 2-NECESSIDADES DE ESTIMA,
1-NECESSIDADES DE AUTORREALIZAÇAO
- PARA ALCANÇAR OS DEMAIS
NIVEIS E NECESSARIO QUE OS
NIVEIS ANTERIORES ESTEJAM
SATISFEITOS
- HERZBERG
- TEORIA DE DOIS FATORES
- HIGIENICO OU EXTRINSECOS
- MOTIVACIONAIS OU INTRINSECO
- MCGREGOR
- TEORIA X E TEORIA Y
- TEORIA X
- se baseia num estilo
tradicional, mecanicista e
pragmático
- TEORIA Y
- tem um estilo inspirado pelas
concepções mais modernas sobre
como funciona o comportamento
humano