Ley N° 16.744

Ley N° 16.744

1. incorpora el criterio preventivo, exigiendo y promoviendo acciones tendientes a evitar que ocurran accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

2. OBJETIVOS

   • Otorgar prestaciones económicas
     • en el período de incapacidad como compensación de las consecuencias del accidente o enfermedad profesional, incluyendo el caso de muerte
   • Otorgar prestaciones médicas
     • para curar o sanar al trabajador y restituirle su capacidad de trabajo.
   • Rehabilitar profesionalmente
     • al trabajador accidentado o enfermo profesional.
   • Prevenir
     • accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.

3. Principios

   • Solidaridad
     • Todos los beneficios que otorga se financian con aporte patronal o empresarial; el trabajador no tiene ningún descuento o aporte que hacer.
   • Universalidad
     • Protege a todos los trabajadores incluso a los estudiantes siempre y cuando firmen un contrato
   • Integridad
     • Todos los recursos se destinan al trabajador, desde prevenir los riesgos ocupacionales hasta las prestaciones médicas y económicas, en caso de ocurrir el accidente o enfermedad profesional.
   • Unidad
     • Los beneficios que otorga son iguales para todos los trabajadores.

4. COBERTURA

   • Personas protegidas por la ley
   • Funcionarios
     • Trabajadores por cuenta ajena
     • Funcionarios públicos
     • Estudiantes de planteles fiscales o particulares.
     • Estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para el respectivo plantel
   • Independiente
     • Trabajadores independientes y los trabajadores familiares

5. Contingencias cubiertas

   • Accidente del trabajo
     • "toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte".
       • causa
         • directa, en lugar de trabajo
       • con ocación
         • indirecta, en otro lugar pero dentro de la empresa
   • Accidentes del trayecto
     • Directo entre la habitación donde pernocta y el trabajo
       • No cuenta si se desvía a excepción de ir a sala cuna
   • Enfermedad profesional
     • Es la causada de forma directa con el trabajo que realiza

6. SUSESO

   • SuperIntendencia de seguridad social , reclamos y apelaciones sobre accidentes de trabajo o enfermedad profesional. para ante cualquier duda no se reconozca si fue accidente de trabajo o enfermedad profesional

7. Código del Trabajo

   • Art. 184. El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención

8. Organismos administradores

   • Administran el seguro de la ley
   • Público
     • ACHS
   • Privado
     • Mutual de Seguridad
       • Instituto de Seguridad del Trabajo IST
   • Administración delegada
     • más de 2000 trabajadores
       • hospitales propios
         • no pagan pensión, se paga en ISL
   • Financiamiento
     • Cotización básica
       • la pagan todas las empresas por igual y corresponde al 0,90% de las remuneraciones imponibles de cada trabajador.
     • Cotización adicional
       • riesgo presunto desde 0,0% al 3,4%
     • Multa
       • riesgo efectivo desde 0,0% al 6,8%

9. Prestaciones económicas

   • Incapacidad Temporal
     • el trabajador se recupera totalmente y vuelve al trabajo
       • Indemnización, Entre 1,5 hasta 15
         • Entre 15% e inferior a 40% Entre 40% e Inferior a 70%, Pensión Mensual, 35% (máximo 50%)
   • Incapacidad Permanente
     • se afecta la capacidad de ganancia del trabajador
       • INVALIDEZ TOTAL 70% o más, Pensión Mensual, 70% (Máximo 100%)
   • Muerte
     • del accidentado o enfermo profesional, así como del inválido pensionado
       • GRAN INVALIDEZ Necesita de Terceros para Vivir, Pensión Mensual , 100% (máximo 140%)

10. DECRETO 40

    • Toda empresa minera, industrial o comercial de más de 100 trabajadores debe tener un departamento de prevención de riesgos
      • cuyas funciones son: reconocer, evaluar y controlar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, capacitación, confección de estadísticas, asesorar a los comités paritarios, supervisores y línea de administración técnica.
        • Es obligatorio llevar estadísticas
          • Tasa Mensual de Frecuencia
            • Tasa de frecuencia Es el número de lesiones incapacitantes ocurridas por cada millón de H.H. de exposición. (H.H. = Horas-hombre efectivamente trabajadas, ordinarias + extraordinarias)
          • Tasa Semestral de Gravedad de los accidentes
            • Es la cantidad de días perdidos por lesiones incapacitantes, por cada millón de horas-hombre trabajadas.( Horas hombre efectivamente trabajadas, ordinarias+extraordinarias)
    • Reglamento interno
    • Los empleadores tienen la obligación de informar
      • en forma oportuna y conveniente acerca de los riesgos a los que están expuestos en sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correcto (derecho a saber).

11. DECRETO 54

    • comité paritario
      • Requisitos
        • Antigüedad de un año en la empresa
          •  Ser mayor de 18 años
            • + de 25 trabajadores (26)
              • Haber asistido a un curso de Orientación en prevención de riesgos
      • funciones
        • Asesorar e instruir a los trabajadores sobre la correcta utilización de EPP
          • Controlar el cumplimiento de las medidas de prevención.
            • Investigar las causas de los accidentes.
              • Decidir si el accidente ocurrió por descuido irresponsable del trabajador (negligencia inexcusable).
                • Promover actividades de capacitación.
      • se conforma por
        • 3 trabajadores de empresa y 3 suplentes
        • 3 trabajadores y 3 suplentes