Los tipos de Faltas y Sanciones Disciplinarias

Los tipos de Faltas y Sanciones Disciplinarias

1. Art. 38.- Responsabilidad administrativa disciplinaria.- La responsabilidad administrativa disciplinaria consiste en la inobservancia de las disposiciones legales y reglamentarias, funciones y obligaciones de las y los servidores de las entidades de seguridad reguladas en este Código

2. Las faltas administrativas disciplinarias se clasifican en

   • LAS LEVES
     • LAS GRAVES
       • MUY GRAVES
         • Art. 121.- COESCOP
       • Art. 120.- COESCOP
       • La competencia para sancionar corresponde al componente de Asuntos Internos de la Policía Nacional
     • Art. 119.- COESCOP
     • Para sancionar las faltas leves cometidas por la o el servidor de la Policía Nacional corresponde al superior jerárquico de la institución

3. Las sanciones aplicables, por orden de gravedad son

   • Amonestaciónes
     • VERBAL
     • ESCRITA
       • constará en la respectiva hoja de vida del personal
     • Cuando un superior jerárquico llama la atención a un servidor o servidora a su cargo, por haber cometido cualquiera de las faltas leves previstas en este Código
     • Sanción pecuniaria menor
       • Es la imposición económica equivalente al cuatro por ciento (4%) de la remuneración mensual del servidor público
       • Por el cometimiento de una tercera falta leve en un periodo no superior a los 365 días.
       • Sanción pecuniaria mayor
         • Es la imposición económica del ocho por ciento (8%) de la remuneración mensual
         • Por el cometimiento de una falta grave; o por la reincidencia de tres o más faltas leves en un periodo no superior a 365 días
         • Suspensión de funciones
           • Es la separación temporal de la o el servidor
             • Por un plazo de hasta treinta días
             • sin goce de remuneración
           • Por la reiteración de dos faltas graves en un plazo de trescientos sesenta y cinco días,
           • Destitución
             • Es el acto administrativo mediante el cual las servidoras o servidores son cesados definitivamente del servicio
             • Por haber cometido una falta administrativa muy grave o por la reincidencia de dos faltas graves en un período de 365 días