riesgos psicosocialesen el trabajo y salud ocupacional

RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL

1. PROMOCION DE LA SALUD EN EL LUGAR DEL TRABAJO

   • La mejora del entorno de trabajo fomentando el apoyo entre compañeros.
   • Fomentar el desarrollo personal.
   • Fomentar la participacion de los empleados en actividades saludables y actividades deportivas.
   • La mejora de la organizacion del trabajo mediante medidas que permitan flexibilizar la jornada laboral.

2. RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL

   • La mayor orientacion en funcion de los mercados.
   • La intensificacion de la competencia a escala mundial.
   • El imperactivo del desarrollo.
   • La transformacion tecnologica.

3. RIESGOS PSICOLOGICOS EMERGENTES EN EL TRABAJO

   • Desequilibrio y conflicto entre la vida personal y laboral.
   • Envejecimiento de la poblacion laboral activa y retraso en la edad de jubilacion.
   • Nuevas formas de contratacion laboral.
   • Fuertes exigencias emocionales en el trabajo.
   • Intencificacion del trabajo.

4. PREVALENCIA DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS CONSECUENCIAS

   • El estres es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo informado con mas frecuencia.
   • Los riesgospsicosociales en el trabajo fueron unas de las principales causas de enfermedades y de accidentes laborales.
   • Las principales causas de los accidentes se debian a distraccciones, descuidos, despistes o falta de atencion, trabajar muy rapido, y al cansancio o fatiga.
   • Los riesgos psicosociales son un problema importante debido al costo economico y social.

5. FACTORES Y RIESGOS PSICOSOCIALES DERIVADOS DEL TRABAJO

   • La organizaciondel tiempo de trabajo.
   • Las caracteristicas del empleo.
   • Las caracteristicas de la organizacion.
   • Las caracteristicas de la tarea.

6. PSICOLOGIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

   • RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL
   • Los ambientes saludables y la salud de los trabajadores son condiciones esenciales para la efectividad de las personas para rendimiento de las organizaciones.
   • Fomentar la salud psicosocial en el lugar de trabajo es fomentar la salud publica de la poblacion.

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