Zusammenfassung der Ressource
El proceso de mediación
- La entrevista a las partes
Anmerkungen:
- OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Recabar información inicial sobre la naturaleza y la cultura de la organización
2. Averiguar los intereses y necesidades de las partes
3. Explorar la historia y trayectoria de situaciones conflictivas anteriores y conocer las fases que han determinado el conflicto actual
4. Explorar el área relacional de las partes en conflicto
5.Aportar información sobre los beneficios de llegar a una solución
6.Motivar y alentar
- Aumento del conocimiento de los entrevistados
- Se realiza a las partes del conflicto
- Fortalecer la confianza de las partes
- Conocimiento de tres áreas vitales
- La organización
- Las partes
- El conflicto
- Conocimiento de la voluntad
- Actuación del mediador
- A. Informar a las partes
sobre el proceso
- B. Conseguir la confianza de las partes
- C. Conseguir un "contrato psicológico"
- En la percepción
inicial se suelen
producir una serie
de errores
- -Efecto de halo
-Tendencia a la
severidad / benignidad
-Tendencia a la medida
central
- Preparación de la entrevista
Anmerkungen:
- ~Desarrollar un "modelo de actividad"
~Familiarizarse con la información
~Preparar información para las partes sobre los aspectos fundamentales
~Prever el tiempo necesario
~Preparar los documentos que hayan acompañado a la historia del conflicto
- Estrategias
- Obtener información
- Proporcionar información
- Crear un clima de confianza
- Modos de entrevista
- Estructura libre
- Estructura planificada
- Entrevista de mediación. Estrategia
- Acercarnos a los dos
extremos de estructura para
beneficiarnos de sus ventajas
- Mantener el control de la entrevista
- El rol de los mediadores
- Papel de líder
- Tres aspectos del papel de mediador
- Conjunto de actividades adscritas al mediador
- Aspecctos materiales y de infraestructura
- Intervenciones necesarias
- Asesoramiento, formación y
apoyo a las partes
- Actividades que el mediador
piensan que completan su
papel
- Niveles de compromiso
hacia las propias ideas y
valores
- Compromisos implícitos
provocados por los
grupos de pertenencia
- La exxpectativa de la
propia imagen
durante el proceso
- Conjunto de
expectativas que se
depositan a la figura
del mediador
- Etapas del proceso
- 1. Preparación:
Diseñar el proceso
- Conjunto de acciones
acumuladas para
lograr un objetivo
- Naturaleza, los
medios y los
métodos de esas
acciones
- Un buen diseño.
- Es aquel que propicia las
condiciones optimas para
que se logren resultados
- 2. Alrededor de la mesa:
reunir a las partes en
conflicto
- Contactar con las partes
- Por telefono
- Mediación puente, los
protagonistas se comunican a
tráves del mediador, sin
reunirse
- Mediación cara a cara, en
reuniones conjuntas e
individuales
- Lugar de encuentro
- Lugar neutral
- cerca del lugar de trabajo
- sensación de "especial tratamiento"
- Primera reunión
- Se estipula un contrato
psicológico
- 3.Intervención del mediador
- Abordar la lista de temas
- El mediador debe explicar los aspectos básicos del proceso
- Las partes deben contar
con el mayo
asesoramiento legal
- Intervenir con las partes y aprendan a:
- Comunicar los problemas desde su propia visión o interés
- Intentar comprender la
visión y el interés de la
otra parte en el mismo
problema
- Aquilatar el propio punto de
vista, una vez escuchada a la
otra parte
- 4. El desahogo:
ayudar a las partes a
comunicarse
- 1. Que las partes se escuchen con
atención 2. Hablar con claridad y
determinación 3. Fomentar las actitudes
abiertas 4. Aceptar a la otra parte como a
un igual
- 5. Establecer el clima
- 6. Establecer intereses y necesidades
- ¿Qué es lo que realmente desea?
- 7. Generar ideas, resolver problemas
- 8. Elaborar propuestas
- Congruente, respetuosa con
los intereses, operativa,
pensada para que se
implante,
- 9.Formalizar el acuerdo
- Elementos organizacionales influyentes
- Cultura organizacional
- Clima organizacional
- El grupo y el liderazgo