Ley del Servico Civil

Ley del Servico Civil

1. titulo 3: DEL RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL

   • Capítulo 4: DE LAS COMPENSACIONES
     • Artículo 28: Compensación
       • conjunto de ingresos que la entidad destina al servidor para retribuir la presentación de servicios
     • Artículo 29 estructura de las compensaciones
       • a) Compensación económica del es contraprestación en dinero
       • b) contraprestación económica sustituida qué beneficios otorgados para motivar y elevar competitividad de civiles
     • Artículo 30 :Reglas generales de la compensación
       • b) equidad
       • a) competitidad
       • c) consistencia interna
       • d) consistencia intergubernamental
     • Artículo 31: Compensación económica
       • La compensación es anual que se otorga a los servidores
         • d)aguinaldos
         • b)ajustada
         • a)principal
         • c)vacaciones
     • Artículo 34 reglas del pago de la compensación económica del puesto
       • d) la compensación económica es de acuerdo al puesto
       • e) se abona cada servidor civil luego de ser registrado y autorizado por el aplicativo informativo del sector de recursos humanos
       • a) En el tratamiento del pago de compensaciones la plantilla única sólo es afectada por los descuentos establecidos por la ley
       • c) La compensación económica se establecen con la moneda nacional
       • f) por los trabajos realizados por el servidor civil sólo son determinados según regula en la ley
       • b) Las compensaciones económicas no están sujetas a indexaciónes
     • Artículo 33: Compensación por tiempo de servicios
       • el cálculo de compensación por tiempo de servicios equivale al 100% del promedio mensual del monto restante de las valoraciones principal y ajustada
     • artículo 32: Fuente de financiamiento de la compensación económica del punto
       • Se financia con recursos ordinarios recaudados o ambas en ningún caso se puede utilizar financiamiento proveniente de partidas presupuestales diferentes a los programados
   • Capítulo 5: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE SERVICIO CIVIL
     • Artículo 37: Plazo de prescripción
       • la acción de cobro de los ingresos, beneficios sociales y otros derechos derivados de la compensación tiene plazo de 4 años
     • Artículo 36: Efectos de la destitución nula o injustificada
       • Se declara así por el tribunal del servicio civil o el juez otorga al servicio civil el derecho de solicitar el pago de una indemnización
     • Artículo 35: Derechos individuales del servidor civil
       • consta de algunos derechos como impugnar y contar con asesoría legal con cargo a los recursos de las entidades para su defensa en procesos judiciales, administrativos y constitucionales, arbitrales , investigaciones congresales y policiales ya sea por omisiónes, actos o decisiones adoptadas en el ejercicio de sus funciones
     • Artículo 38: Prohibición de doble percepción de ingresos
       • los servidores del servicio civil no pueden percibir del estado más de una compensación económica, remuneración o algún otro ingreso
     • Artículo 39 Obligaciones de los servidores civiles
       • obligaciones cumplir legalmente los deberes del servicio público
       • privilegiar los intereses del estado
       • informar a los superiores jerárquicos
       • salvaguardar los intereses del estado
       • no emitir opiniones ni brinda declaraciones en nombre de la entidad
   • Capítulo 6: DERECHOS COLECTIVOS
     • Artículo 40: Derechos colectivos del servidor civil
       • ninguna negociación colectiva puede alterar la valorización de los puestos que revisten de la aplicación de la presente ley
     • Artículo 41: Normas específicas respecto a la sindicación
       • los servidores civiles tienen derecho a organizarse con fines de defensa en sus intereses con el propósito de mejora continua
     • Artículo 42: Solicitudes de cambio de condiciones de trabajo o condiciones de empleo
       • los servidores civiles tienen derecho a solicitar la mejora de sus compensaciones no económicas incluyendo el cambio de condiciones de trabajo
     • Artículo 43: Inicio de la negociación colectiva
       • se inicia con la prestación de un pliego de reclamos que deben contener un proyecto de convención colectiva
     • Artículo 44: De la negociación colectiva
       • El pliego de la entidad se presenta entre el 1 de noviembre y el 30 de enero del siguiente año
     • Artículo 45: Ejercicio de la huelga
       • se ejerce una vez agotados los mecanismos de negociación o mediación permite a la entidad pública la confrontación temporal y directa del personal necesario para la prestación de servicios mínimos
   • Capítulo 7: CAUSAS DE SUSPENSIÓN Y TÉRMINO DEL SERVICIO CIVIL
     • Artículo 46: Suspensión del servicio civil
       • es perfecta cuando cesa temporalmente, es imperfecta cuando el empleador debe otorgar la compensación sin contraprestación efectiva
     • artículo 47: Supuestos de suspensión
       • Descanso de maternidad, permiso licencia concedidos por la entidad, detención de servicios por la autoridad, inhabilitación para el ejercicio profesional, caso fortuito o fuerza mayor debidamente sustentado, sentencia de primera instancia, detención del servidor por la autoridad competente
     • Artículo 48: Término del servicio civil
       • la relación laboral en el servicio civil termina con la conclusión del vínculo que une a la entidad con el servidor civil
     • Artículo 49: Causales del término del servicio civil
       • fallecimiento, renuncia, mutuo acuerdo, límite de edad (70 años), sanción de destitución, extinción de la entidad, cese por incapacidad física, alcanzar la edad de los (65 años), suspensión del puesto, no superar el período de prueba, inhabilitación para el servicio profesional, pérdida o renuncia de la nacionalidad, sanción por destitución.
     • Artículo 50: La impugnación de la suspensión y término del servicio civil todo proceso de impugnación previsto se desarrolla con respecto al procedimiento de condiciones
       • vía procedimental, sujeta a plazos perentorios y de prescripción, por escrito, no requiere no requiere firma de abogado

2. Título 4 DE LOS GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL

   • Capítulo1: DELOS FUNCIONARIOS PUBLICOS
     • artículo 51 atribuciones de funcionario público
       • Los funcionarios ejerce atribuciones políticas normativas y administrativa
     • artículo 52 clasificación de los funcionarios públicos
       • a) funcionario público selección popular directa y universal elegido como consecuencia de un proceso electoral por autoridades presidente de la república vicepresidente congresistas presidentes vicepresidente y consejero regionales alcaldes teniente alcalde y regidores
       • b)funcionarios públicos designación o remoción regulada Cuyo chizitos está regulado se norma especial con rango de ley magistrados del tribunal defensor del pueblo contralor presidente y miembros del consejo director general y miembros del directivo general
       • c) funcionario público libre de designación y remoción cuyo acceso al servicio civil se realiza por libre decisión del funcionario público que lo decís basada en la confianza para realizar funciones de naturaleza política
     • Artículo 53 Requisitos de los funcionaros publicos
       • para cumplir requisitos debe tener nacionalidad peruana en casos debes tener habiles sus derechos civiles no tener condena por delitos no tener experimentos legales
     • Artículo 54: Requisitos mínimos para funcionarios de libre designación o remoción
       • requisitos funcionarios públicos de libre definición deben contar con estudios superiores o experiencia
     • Artículo 55: Causales determinación de la condición la calidad de funcionario público de libre designación o remoción
       • concluye por cumplimiento de plazo designación y/o perdida de la confianza
     • Artículo 56: Efecto del término de la designación cómo funcionario público
       • el término del vínculo jurídico no genera pago compensatorio salvo la CTS
     • Artículo 57: Aplicación general de la ley presente ley a funcionarios
       • las normas se aplican según la naturaleza del acto
   • Capítulo 2: DIRECTIVOS PÚBLICOS
     • Artículo 58: Funciones de los directivos
       • Su función es de organizar direccionar y toma decisiones velar por los objetivos y supervisar el logro todo bajo la responsabilidad del funcionario
     • Capítulo 59: Incorporación y asignación de puestos a los públicos
       • Para tener un puesto de directivo público se debe entrar por concurso y cumplir con el perfil en caso de ya ser parte se debe cumplir con el perfil
     • Artículo 60: Características de la contratación de los directivos públicos
       • 1- son contratados por 3 años y pueden ser renovados 2 veces
       • 2- para ser renovado deben revisar su evaluación anual
       • 3- se toma en cuenta cada puesto o cargo que ocupa el directivo público
       • 4- el período de prueba es de 3 a 6 meses y la evaluación es anual al cumplimiento de metas
       • 5- para delegar se realiza un concurso de selección de directivos
     • Artículo 61: Obligaciones del directivo público
       • a) debe lograr las metas establecidas en el tiempo adecuado y rendir cuenta de los recursos existentes
       • b) desenvolverse con eficiencia, efectividad y transparencia
     • Artículo 62: De la evaluación de desempeño
       • la evaluación se centra en la verificación y calificación de las metas cumplidas en la gestión y ésta se asocian con el logro de metas y la medición de competencias si no se cumple se destituye de la asignación
     • Artículo 63: Causales del término de la condición o calidad de directivo público
       • a) incumplimiento de metas
       • b) vencimiento del contrato
       • c) ascender de cargo
     • Artículo 64: Número de directivos de confianza en entidad pública
       • el 20% de directivos pueden ser de confianza cada tres años se da a conocer los directivos actuales y las plazas que quedan libres
   • Capítulo 3: SERVIDORES CIVILES DE CARRERA
     • Artículo 65: Funciones del servidor civil de carrera
       • Está relacionada con la administración interna con la prestación de servicios públicos o gestión institucional
     • Artículo 66: Características de la contratación de los servidores civiles
       • Superiores indeterminado y su suspensión y culminación, si el servidor civil no supera el período de prueba o pierda la confianza retomará su puesto en el grupo y nivel primogénito
     • Artículo 67: Incorporación al grupo de servidores civiles de carrera
       • a) se requiere cubrir un puesto que corresponde al nivel inicial
       • b) si aparece una vacante de un puesto especializado lo ubican en el puesto que se convoque
       • c) cuando la organización es nueva y se deben cubrir todos los puestos
       • d) cuando el concurso transversal resulte desierto
     • Artículo 68: Reingreso
       • Para reingresar deben de hacerlo en el mismo nivel o superior si es que ganan el concurso
   • Capítulo 4: SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
   • Capítulo 5: DE LOS SERVIDORES DE CONFIANZA

3. Título 5: RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

   • Capítulo 1: Faltas
   • Capitulo 2: RÉGIMEN DE SANCIONES Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR