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Evitación y Satisfacción en el Trabajo y Bienestar Emocional
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Evitación y Satisfacción en el Trabajo y Bienestar Emocional
Evitación del trabajo
- Se da por las condiciones laborales imperantes, el nivel de estrés experimentado o violaciones del contrato psicológico
- No lo harán inmediatamente de forma definitiva
- Mobley (1979)
- Las actitudes del trabajo tienen relación con la intención de renuncia y la evitación
- Monwday (1982
- Inicia con características individuales
- Ocupación, educación, edad, antiguedad.
- Inicia con características individuales
- Laczo 1999
- Propone que la evitación es una consecuencia directa de la satisfacción experimentada con el trabajo
- Hom y Kinicki (2001)
- Consecuencia directa de la satisfacción experimentada con el trabajo
- Se da por las condiciones laborales imperantes, el nivel de estrés experimentado o violaciones del contrato psicológico
Satisfacción en el trabajo
- Reacción cognitiva y afectiva que resulta de la evolución de la experiencia laboral y conduce a un estado emocional positivo
- Los resultados del trabajo cumplen con las expectativas del individuo
- Reacción cognitiva y afectiva que resulta de la evolución de la experiencia laboral y conduce a un estado emocional positivo
Justicia Organizacional
- Propone que los individuos están motivados por ser tratados equitativamente en relación con compañeros de trabajo
- Simons y Robenson (2003)
- Justicia de procedimientos
- Políticas y normas formales
- Justicia interpersonal
- Percepción en que los individuos son tratados
- Justicia de procedimientos
- Simons y Robenson (2003)
- Propone que los individuos están motivados por ser tratados equitativamente en relación con compañeros de trabajo
Bienestar emocional
- Estrés laboral que se experimenta ante compañeros de trabajo desagradables o jefes desconsiderados
- manifestaciones de tristeza, preocupación, sueño, etc.
- Estrés laboral que se experimenta ante compañeros de trabajo desagradables o jefes desconsiderados
Las investigaciones
- Entrevista realista de selección
- El empleado tiene la oportunidad de verificar el cumplimiento de las expectarivas
- A mayor percepción de la entrevista realista. mayor percepción de justicia de procedimientos y justicia interpersonal
- El empleado tiene la oportunidad de verificar el cumplimiento de las expectarivas
- Evitación del trabajo, de uno mismo, evitación en condiciones hipotéticas
- se encuentra a la rotación del personal o renuncia voluntaria
- Bienestar emocional
- Los médicos comparten condiciones de trabajo y percepciones similares
- Entrevista realista de selección