CULTURA ORGNIZACIONAL

El código de cultura es un sistema operativo dinámico que impulsa a la empresa. Podemos definirla como un conjunto de creencias, valores y prácticas compartidas que, para fines corporativos, enfoca todas sus actividades y ayuda al cumplimiento de sus objetivos.
1. Importancia
funciones
1. Da estabilidad y seguridad a las interacciones de tu empresa, ya sean con los clientes, empleados, socios u otro tipo de colaboradores.
2. Integra los procesos internos y ayuda a resolver los problemas que surgen en las actividades.
3. Define y asegura la comprensión de la misión y las estrategias de trabajo.
4. Establece metas internas y externas, así como te ayuda a encontrar los medios para lograrlas.
5. Ayuda a tu empresa a adaptarse al contexto social actual.
6. En general, orienta todas las decisiones en cuanto a aquello que sí le conviene a tu empresa y lo que no ayuda a sus objetivos.
Caracteristicas
1. Filosofía.
2. Misión.
3. Visión
4. Valores.
5. Ambiente empresarial
6. Normas, reglas o lineamientos.
Ejemplo
1. google
  1. Valores
    1. Creatividad
    2. Escucha activa
    3. Socializar

Zusammenfassung der Ressource

	Erstellt von NICOLE ALESSANDRA LOPEZ VERA vor etwa 4 Jahre