PLATAFORMAS DIGITALES

PLATAFORMAS DIGITALES

1. TIPOS DE RELACIONES ENTRE LA EMPRESA Y SUS COLABORADORES

   • LABORAL
     • CARACTERÍSTICAS
       • TIENEN UN CONTRATO DE TRABAJO
       • REMUNERACIÓN
       • PRESTACIÓN DE SERVICIOS
       • SUBORDINACIÓN
   • MERCANTIL
     • CARACTERÍSTICAS
       • TIENEN UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
       • AUTONOMÍA DEL SERVIDOR
       • RETRIBUCIÓN ECONÓMICA
       • PRESTACIÓN DE SERVICIOS

2. CONCEPTO

   • SISTEMA DIGITAL QUE OFRECE UN SERVICIO

3. CAMBIOS

   • JURÍDICOS
   • ECONÓMICOS

4. JURISPRUDENCIA

   • RELACIÓN LABORAL
     • CASO DELIVEROO
       • RIDERS
         • EXISTE SUBORDINACIÓN
           • IMAGEN DE LA MARCA
           • HORARIO ESTRICTO
           • CARECE DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
       • EMPRESA DELIVEROO
         • EJERCE CONTROL
           • FIJA PRECIOS
           • FIZCALIZA TAREAS Y TIEMPO DE REPARTO
           • UTILIZA LA GEOLOCALIZACIÓN
     • CASO HILFR
       • EMPRESA HILFR
         • EJERCE CONTROL
           • ACUERDO PIONERO CON EL PRINCIPAL SINDICATO ESCANDINAVO
           • CONTACTA A LIMPIADORES Y USUARIOS (GIG ECONOMY)
       • SUPER HILFR
         • EXISTE SUBORDINACIÓN CONDICIONAL
           • LE RECONOCEN DERECHOS LABORALES
             • RETRIBUCIÓN MÍNIMA DE 19 EUROS POR H.
           • SE SUBORDINA SI TRABAJA 100 HRS.
   • RELACIÓN MERCANTIL
     • CASO UBER
       • WORKERS ( CONDUCTORES )
         • NO EXISTE SUBORDINACIÓN PROPIAMENTE DICHA
           • CONSIDERADO COMO HÍBRIDOS
             • NI LOCADORES
             • NI TRABAJADORES
           • NO EJERCE LA PLENITUD DE SUS DERECHOS LABORALES
       • EMPRESA UBER
         • EJERCE CONTROL PARCIAL
           • MONITOREA
           • IMPONE NORMAS
           • PENALIZA
           • FIJA PRECIOS MÁXIMOS POR SERVICIO
     • CASO GLOBO
       • GLOBERS
         • INEXISTENCIA DE SUBORDINACIÓN
           • PROFESIONALES AUTÓNOMOS
           • EJERCE LA RESPONSABILIDAD DEL PEDIDO
       • EMPRESA GLOBO
         • NO EJERCE PODER DISCIPLINARIO
           • NO PROPORCIONA HERRRAMIENTAS
           • REMUNERACIÓN DEPENDIENTE DE LOS REPARTOS
           • UTILIZA EL SISTEMA DE GEOLOCALIZACIÓN COMO INSTRUMENTO DE ABONO