DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Comprende el estudio de conceptos preliminares y principios fundamentales del derecho procesal del trabajo y la seguridad social

   • OBJETIVOS GENERALES
     • -Familiarizarse con cada institución laboral
       • -Identificar tramites , variables e incidencias procesales
         • -Estimular sentido critico, generando debate
   • OBJETIVOS ESPECIFICOS
     • -Identificar los principios y fundamentos constitucionales
       • -Conceptualizar el derecho Procesal del Trabajo y relacionarlo con otras disciplinas jurídicas.
         • -Identificar y distinguir los diversos conflictos de trabajo e identificar su jurisdicción y asuntos que tenga conocimiento.
           • -Obtener una visión acerca del desenvolvimiento histórico del Derecho Procesal del Trabajo
             • -Definir, identificar y relacionar los principios fundamentales sobre los cuales descansa el Derecho Procesal del trabajo
               • -Conceptualizar la competencia,
                 • -Intervención del Ministerio Público en los procesos del trabajo y la seguridad social
                   • -Conceptualizar respecto de la acción; la demanda y la contestación de la demanda
                     • -Identificar las diferentes formas de notificación de las providencias judiciales
                       • -Precisar las audiencias que tiene ocurrencia en los procedimientos Laborales
                         • -Determinar las especificidades propias de los distintos medios probatorios en materia procesal laboral
                           • -Definir y manejar los diferentes recursos que se dan en el Derecho Procesal del Trabajo
                             • -familiarizarse con el trámite de los procesos ordinarios de única y de doble instancia y de los procesos especiales
                               • -Familiarizarse con la figura del arbitramento en sus dos modalidades y con el desenvolvimiento de esta clase de procesos extrajurisdiccionales
                                 • - Realizar el enfoque de genero en procesos laborales y en sentencias judiciales.
   • Dentro de esta materia se utilizaran la LEY 712 y LEY 1149 DE 2007
     • SU OBJETIVO, LOGRAR LA ORALIDAD DENTRO DEL PROCESO LABORAL.
   • SE TENDRÁN EN CUENTA LAS BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
     • CONCEPTOS PRELIMINARES COMO:
       • Del proceso en general. Del Derecho Procesal del Trabajo. Autonomía científica del Derecho Procesal del Trabajo. Relaciones del Derecho Procesal Laboral con otras disciplinas jurídicas.
         • DE LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO, CONCEPTO Y CAUSAS Y CLASIFICACIONES QUE SE PRESENTAN
           • SE HABLARÁ DE LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO EN COLOMBIA, SUS ANTECEDENTES Y REFORMAS.
             • SE TENDRAN EN CUENTA LOS PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL Y DE LA SEG SOCIAL
               • A MODO DE EJEMPLO: INQUISITIVO Y DE CONCILIACIÓN
                 • CONSIDERANDO EL PRIMERO COMO FUNDAMENTAL, DONDE EL JUEZ SERÁ EL DIRECTOR DEL PROCESO, Y DAR CUMPLIMIENTO A LOS FINES DEL ESTADO.
                   • LUEGO ENTONCES EL SEGUNDO PRINCIPIO ES OBLIGATORIO DENTRO DEL PROCESO Y CUMPLE A SU VEZ UN REQUISITO D EPROCEDIBILIDAD QUE NO ES DEL TODO OBLIGATORIO
                     • LA JUSTICIA SE APLICA E MANERA DIRECTA, LA NO COMPARECENCIA CONLLEVA A CONSECUENCIAS GRAVES, NO ES PRE-JUZGAMIENTO
               • EXISTEN PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y PROPIOS DEL DERECHO LABORAL
                 • EN LA APLICACION EL JUEZ DEBE SER GARANTE DE HACER EFECTIVOS TODOS LOS ASPECTOS EXISTENTES
               • Inmediación. Nuestro ordenamiento procesal lo establece en su artículo 52, queriendo el legislador con este principio obtener que el juez practique o presencie la práctica de las pruebas, en fin, que se forme un criterio directo sobre todos y cada uno de los pormenores del trámite del correspondiente proceso.
                 • Preclusión. Este principio está encaminado a la improrrogabilidad de los términos en el trámite de los procesos laborales, con el fin de que avance por todas sus etapas, en forma sistemática y ajena a la voluntad de las partes
                   • Concentración de pruebas. Con este principio se busca que no haya sorpresas entre las partes y, por consiguiente, que las pruebas sean presentadas en las oportunidades procesales
                     • Libre formación del convencimiento. Este principio se refiere a la autonomía que tiene el juez para valorar las pruebas dentro de la configuración del criterio sobre el caso concreto
                       • Lealtad procesal Este principio tiene relación con el de la concentración de la prueba y se refiere a la obligación que tienen las partes de actuar dentro de los lineamientos diáfanos de la ética
     • DENTRO DE UN PROCESO LABORAL APLICA,OS UN MODELO CONTINENTAL , DE DONDE SE EVIDENCIA EL IMPERIO DE LA LEY
       • NO SE BUSCA PERSUADIR AL JUEZ NI A NADIE
         • EXISTIRÁ INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO PUBLICO, QUE ACTUA EN DEFENZA DE DERECHOS COSNTITUCIONALES COMO TAMBIEN EL DEBIDO PROCESO
     • 3
   • JURISDICCION
     • COMPETENCIA
     • 4
   • FORMALISMOS
     • DEMANDA Y CONTESTACIÓN
       • EXCEPCIONES
         • REPRESENTACIÓN JUDICIAL
           • DE LOS INCIDENTES
             • DE LAS NOTIFICACIONES
               • DE LAS AUDIENCIAS
                 • DE LAS PRUEBAS
                   • RECURSOS
                     • PROCESOS
                       • ORDINARIO
                         • EJECUTIVO
                           • FUERO SINDICAL
                             • SANCIONATORIOS
                               • ARBITRAL
                                 • GENERALIDADES, CLAUSULAS , LAUDOS
                               • FUNDAMENTO COSNTITUCIONAL Y CAUSAS DE LAS SANCIONES
                             • ACCIONES DEL FUERO SINDICAL
                           • EJECUCION LABORAL Y TITULOS EJECUTIVOS
                         • UNICA INSTANCIA
                       • CLASIFICACIÓN DE LAS HUELGAS
       • UNICO MOMENTO PROCESAL PARA INCORPORAR PRUEBAS SE DA EN PRESENTACION DE LA DEMANDA Y SU CONTESTACION
     • 5
   • 1

2. HERRAMIENTAS:

   • CODIGO GENERAL DEL PROCESO
     • CONSTITUCION POLITICA
       • CODIGO PROCESAL DEL TRABAJO
         • SE DEBE APLICAR LA ANALOGIA
     • SE OBTIENE UN DOBLE LENGUAJE , SE BUSCA COMPLEMENTAR
   • 2

3. MATERIA AUTONOMA

4. CRISTIAN CAMILO RUIZ SANTACRUZ 7A