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Reconocer la Identidad Corporativa del SENA

Yohana Piedrahita Spanisch

Inhalt der Mindmap

Reconocer la Identidad Corporativa del SENA

  1. Misión del SENA

    • Está encargado de cumplir la formación que le corresponde al estado, de invertir en:
      • El desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos.
      • Ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas,
      • Y que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
  2. Visión del SENA

    • Será reconocido por la efectividad de su gestión, sus aportes al empleo decente y a la generación de ingresos
      • Impactando la productividad de las personas y de las empresas
      • las cuales que incidirán positivamente en el desarrollo de las regiones como contribución a una Colombia educada, equitativa y en paz.
  3. Significado que tiene el logo símbolo del SENA

    • Reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución:
      • El piñón; representativo del sector industria
      • El caduceo; asociado al de comercio y y servicios
      • El café; ligado al primario y extractivo.
  4. Valores Corporativos del SENA

    • Son los pilares que guían el comportamiento de la comunidad SENA, pues ayudan a la formación de una persona en el marco de la legalidad y la integridad
      • Honestidad Actúo siempre con fundamento en la verdad
      • Compromiso Soy consciente de la importancia de mi rol como servidor público
      • Diligencia Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi cargo
      • Justicia Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas
      • Solidaridad Brindo mi ayuda a las personas cuando lo necesitan
      • Lealtad Obro de acuerdo a los principios éticos, morales, culturales, ecológicos
      • Respeto Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas,

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Beschreibung
Mindmap am Reconocer la Identidad Corporativa del SENA, erstellt von Yohana Piedrahita am 11/09/2020.
Erstellt von
Yohana Piedrahita
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