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TEORIAS ORIENTADAS AL COMPORTAMIENTO

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TEORIAS ORIENTADAS AL COMPORTAMIENTO
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
- desarrollo de la teoría de las relaciones humanas
- incorporó la sociología de la burocracia
- El comportamiento administrativo de Herbert A. Simón. (1947)
- Sigmund Freud fue uno de los primeros en reconocer la importancia de la motivación inconsciente.
- Sigmund Freud fue uno de los primeros en reconocer la importancia de la motivación inconsciente.
- MOTIVOS
- METAS
TEORIA DE LAS EXPECTATIVAS (Víctor Vroom)
- la motivación de un individuo está dada por el atractivo que implica el resultado
- Modelo
- ESFUERZO
- Probabilidad percibida – esfuerzo desempeño
- DESEMPEÑO
- Probabilidad percibida desempeño – recompensa
- RECOMPENSA
- Valor percibido de las recompensas
- ESFUERZO
- DISPONIBILIDAD
- Aunque expectativas y disponibilidad están relacionadas, las primeras tienden a influir en los motivos, o necesidades, y la segunda en la percepción de las metas
- DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD
- Conforme el individuo madura, adquiere pautas de hábitos, o respuestas condicionales, a diversos estímulos
TEORÍA CLÁSICA (Henry Fayo)
- 14 principios
- División de Trabajo
- Autoridad
- Disciplina
- Unidad de Dirección
- Unidad de Mando
- Subordinación de interés individual al bien común
- Remuneración
- Centralización
- Orden
- Cadena escalar
- Equidad
- Estabilidad del personal
- Iniciativa
- Espíritu de equipo
- 14 principios
TEORÍA DE LA BUROCRACIA IDEAL (Max Weber)
- Características
- Especialización del Puesto
- Jerarquía de la Autoridad
- Selección Formal
- Normas y Reglamentos Formales
- Impersonalidad
- Orientación de la Carrera
- una teoría de las estructuras y describía la actividad organizacional con base en las relaciones de autoridad.
- Características
TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG
TEORÍA DE JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW
TEORÍA ERG DE CLAYTON ADERFER

