Faltas Graves para el Causal de Despido Art. 26 del D.S. 006-97-TR

a. Por el incumplimiento de las labores y obligaciones confiados, concurriendo al quebrantamiento de la buena fe laboral.
1. Por reiterada Paralización Intempestiva de albores, los cuales deben ser verificados por la :
  1. Autoridad Administrativa de Trabajo
  2. Fiscalía
  3. Policía
2. Por la Inoperancia del Reglamento:
  1. Interno de Trabajo
  2. Higiene Industrial
  3. Según corresponda por la autoridad competente
b. Disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de:
1. Labores
  1. Verificados Fehacientemente por:
    1. Sector Perteneciente en la Empresa
    2. El Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo
2. Volumen de la Calidad de Producción
c. Apropiación Consumada o Frustrada de bienes y servicios de Empleador para el:
1. Beneficio Propio o de Tercero con la respectiva prescindencia de su valor
d. Uso o Entrega de Información Confidencial
1. Sustracción o Utilización no autorizada de documentos de la empresa
  1. Por Información Falsa para ocasionar:
    1. Perjuicio u Obtener Ventaja o Competencia Desleal
e. La concurrencia reiterada en estado de Embriaguez o Bajo Influencias de Drogas o Estupefacientes
1. Se considera como reconocido y se contará en el atestado policial respectivo
  1. La autoridad policial está competente revisar los:
    1. Hechos Ocurridos
    2. Someter a Pruebas Necesarias
f. Por estar de la violencia los causales puede ser por:
1. Indisciplina Grabe
2. Injuria
3. Faltamiento de respeto (Verbal o Escrita)
  1. En contra del Empleador o del Personal Gerárquico
4. En caso de:
  1. Toma de Rehenes o del Local, podrán ser denunciados ante la autoridad judicial competente y ser despedido de forma inmediata.
g. Por daño de los:
1. • Edificios • Instalaciones • Obras • Maquinarias • Instrumentos • Documentación • Materias Primas • Demás Bienes
  1. De propiedad o posición de la Empresa o Entidad
h. Abandono del trabajo por más de 3 días calendarios
1. Más de 5 días de un periodo de 30 días calendario
2. Más de 15 días en un periodo de 180 días calendario
  1. Consecutivos e Injustificados
3. Si ha sido sancionado o no disiplinariamente
  1. La imputabilidad Reiterada
    1. Si ha sido Causado por el empleado, con su respectiva sansion de:
      1. Sanciones diciplinarias previas
      2. Amonestasiónes escritas y/o Suspensiones

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