28062802
Beschreibung
Mindmap von Josue Carranza, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Josue Carranza
vor mehr als 3 Jahre
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Remuneración
- Recompensas organizacionales
- Las recompensas que ofrece la organización influyen en la
satisfacción de sus grupos de interés. Cada uno dispuesto a
invertir sus recursos individuales en la medida que obtenga
rendimientos y resultados de sus inversiones
- Las recompensas que ofrece la organización influyen en la
satisfacción de sus grupos de interés. Cada uno dispuesto a
invertir sus recursos individuales en la medida que obtenga
rendimientos y resultados de sus inversiones
- Concepto de remuneración
- Remuneración básica
- Salario Mensual
- Salario por Hora
- Salario Mensual
- Incentivos Salariales
- Bonos
- Participacion por resultados
- Bonos
- Prestaciones
- Seguro Vida
- Seguro Salud
- Comida
- Seguro Vida
- Remuneración básica
- Recompensas financieras directas
- Recompensa financieras indirectas
- Salario Nominal
- Salario Real
- Los tipos de salario
- Salario por unidad de tiempo.
- Salario por resultados
- Salario por la tarea es una
fusión de los dos tipos
anteriores
- Salario por unidad de tiempo.
- Los significados del salario
- Para las personas
- Para la organización
- Costo porque el salario
- Inversión porque representa
- Para las personas
- Estructura Salarial
- Equilibrio Interno
- Equilibrio Externo
- Equilibrio Interno
- política salarial sea eficaz
- Adecuada
- Equitativa
- Equilibrada
- Eficaz en cuanto a
los costos
- Segura
- Motivadora
- Aceptable para los empleados
- Adecuada
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