Zusammenfassung der Ressource
Gestión de Capital Humano
- Esta conformado por las personas y las organizaciones
- Se establecen objetivos personales y organizacionales
- Se encarga de proveer RR.HH a la organización
- Se le denomina de 5 distintas maneras al area de RR.HH
- Clasifica a los empleados en:
- Recursos organizacionales y socias de la organización
- Permite la colaboración eficaz de las personas
- Ayuda a cumplir los objetivos de la empresa con la realización de distintas actividades
- Selección de candidatos seleccionados - Orientación e integración (inducción) - Administración de cargos y
salarios - Incentivos salariales y beneficios sociales - Evaluación del desempeño de los empleados -
Comunicación con los empleados - Capacitación y desarrollo de personal - Desarrollo organizacional -
Seguridad e higiene y calidad de vida en el trabajo - Relaciones con empleados y relaciones sindicales
- Establece sus estrategias basado en su Misión, Visión y Objetivos, analisis ambiental y organizacional
- Cuenta con estrategias organizacionales y departamentales
- A corto y largo plazo
- Estas deben satisfacer distintos criterios
- Cuenta con objetivos organizacionales
- En las caracteristicas de:
- Rutinarios
- Innovadores
- Perfeccionamiento
- Criterios que permiten establecer la estrategia corporativa
- Se clasifica en:
- Conservadora y defensiva
- Optimizadora y analitica
- Prospectiva y ofensiva
- Fusión entre la planeación estrategica y la de RR.HH
- Se clasifica en:
- Adaptativa, integrada y autonoma y aislada
- Modelos de la planeación de RR.HH
- Modelo basado en la búsqueda estimada del producto o servicio
- Modelo basado en segmentos de cargos
- Modelo de sustitución de cargos clave
- Modelo basado en el flujo de personal
- Modelo de planeación integrada