CAPÍTULO 6 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPÍTULO 6 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación

   • las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
     • aplicadas por
       • empleadores públicos
         • dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
           • sobre los trabajadores
       • empleadores privados
   • Definir

2. Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST).

   • debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
     • debe ser parte
       • políticas de gestión de la empresa
       • alcance centros de trabajo y todos sus trabajadores
       • Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
   • el empleador

3. Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores.

   • está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa
     • 1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo
       • 3. Rendición de cuentas al interior de la empresa
         • 8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
           • 2.Asignación y Comunicación de Responsabilidades
             • 7.Plan de Trabajo Anual en SST
               • 4. Definición de Recursos
                 • 5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
                   • 6. Gestión de los Peligros y Riesgos
                     • 9. Participación de los Trabajadores
                       • asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes
                       • 10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas
                         • 11. Integración
                           • El empleador debe involucrar los aspectos de SST, al conjunto SG, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
                         • 10.1 Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST
                         • 10.2 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST
                         • 10.3 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST
                     • desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
                   • garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de SST
                 • definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control
               • diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el (SG-SST)
             • Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas (SST) a todos los niveles de la organización
           • El empleador debe implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
         • delegado responsabilidades EN EL (SG-SST) tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño
       • el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa
   • El empleador

4. Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL).

   • obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al COPASST o Vigía en los aspectos relativos al SG-SST
     • prestando
       • Asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente capítulo.
   • las

5. Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores.

   • De conformidad con la normatividad vigente tendrán que cumplir
     • 1. Procurar el cuidado integral de su salud
       • 2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
         • 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la empresa
           • 4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
             • .5 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST
               • 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del S SG-SST
   • Los trabajadores

6. Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST.

   • Debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores
     • el empleador debe
       • adoptar obligacionesy mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u
         • con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales
       • desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo
   • El empleador

7. Integrantes

   • Edwin Alexander Satina Lizarazo
     • Bryan Alexander Rendon Ospina