SELEÇÃO

SELEÇÃO

1. Comparação entre duas variáveis

   • Requisitos do Cargo
   • Perfil do Candidato

2. OBJETIVO:

   • Escolher (decisão) e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização

3. MODELOS DE SELEÇÃO

   • Modelo de Colocação
     • Há só um candidato e há só uma vaga. Não inclui a categoria de rejeição. O candidato deve ser admitido sem sofrer rejeição alguma.
   • Modelo de Classificação
     • Vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo. Se rejeitado o candidato passa a ser comparado com requisitos de outros cargos até não existirem mais cargos vacantes
     • O modelo de classificação é superior aos modelos de colocação e de seleção quanto a:
       • •aproveitamento dos candidatos
       • •eficiência dos processos
       • •redução de custos (evitar duplicidade de processos)
   • Modelo de Seleção
     • Quando existem vários candidatos e apenas uma vaga a preencher. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo. Aprovação ou rejeição.

4. TÉCNICAS

   • •Entrevista de seleção
     • ◦Dirigidas: com roteiros preestabelecidos
     • ◦Não dirigidas: sem roteiro ou livres
   • •Prova de conhecimentos ou de capacidades gerais
     • ◦Gerais
       • ◾De cultura geral
       • ◾De línguas
     • ◦Específicas
       • ◾De cultura profissional
       • ◾De conhecimentos técnicos
   • •Testes Psicométricos
     • ◦De aptidões:
       • ◾Gerais
       • ◾Específicas
   • •Testes de Personalidade
     • ◦Expressivos
       • Exemplo: Palográfico
     • ◦Projetivos
       • Exemplos: TAT, HTP, Rorschach
     • ◦Inventários
       • De motivação
       • De frustração
       • De interesses
   • •Técnicas de Simulação
     • ◦Psicodrama
     • ◦Dramatização
   • Para maior aprofundamento de cada técnica consultar mapa específico.