PAULA ANDREA JIMENEZ

ARH

1. PLANEO

   • Busco medios para buscar donde voy a ofertar o donde puedo conseguir los posibles candidatos
   • RECLUTO
     • Se organizan las hojas de vida de acuerdo a los perfiles buscados y que cumplan las espectativas de cargo.
     • SELECCIONO
       • Hago un sondeo donde las personas que cumplen con los requisitos antes impuestos, son los mejores para presentar hoja de vida a la Junta Directiva
       • CAPACITO
         • Después de seleccionar las personas o persona que necesito se realizan una serie de procesos donde clasificamos, según pruebas de salud física, mentales y de entorno. Luego de capacitaciones sobre temas y/o programas que el personal deba saber a nivel interno.
         • EJECUTO
           • Periodo de prueba, donde el seleccionado, pone en practica  sus conocimientos. Y se da por terminado el proceso de selecion.
   • ORGANIZO
     • Se busca el perfil adecuado para llenar la vacante, especificamos los aspectos que necesitamos a la hora de llenar la vacante

2. DERECHOS Y DEBERES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES

   • CRECIMIENTO PERSONAL DEL EMPLEADO
     • CRECIMIENTO LABORAL CAPACITACION
       • EVALUACIÓN CONTINUA DE PROCESOS
   • PAGOS NOMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
     • INDEMNIZACIONES, VACACIONES Y LIQUIDACIONES