Zusammenfassung der Ressource
LA GESTIÒN DE RECURSOS HUMANOS POR
COMPETENCIAS
- Las conductas de las personas las cuales potencian las
capacidades naturales
- Basadas en la Motivaciòn
- Interes para el logro de un objetivo,
basado en un incentivo natural
- Que energiza
- Orienta
- selecionando
comportamientos
- Capacidad para el
trabajo y para resolver
problemas
- Toma de decisiones, para la optención de resultados
- Nivel de
complejidad de
los procesos
mentales
- Valores e
intereses
- Compromiso y los
conocimientos y habilidades
- PASOS NECESARIOS PARA LA IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE GESTION POR
COMPETENCIAS
- Misión y visiòn
- Definiciòn de las competencias de la máxima dirección
- Validación de las competencias
- Prueba de las competencias en un grupo de ejecutivos
- Diseño de los procesos de Recursos Humanos
- PLANTEAMIENTOS DE LOS DIFERENTES AUTORES
- MC CLELLAND JAQUES
- La capacidad potencial
- La capacidad Aplicada
- La capacidd para el trabajo
- Toma de decisiones
- Soluciòn de problemas
- Logro de Resultados
- Especialización de Tareas
- Motivación
- La base para el desarrollo de
la competencia
- Interes recurrente para el logro de un bjetivo
- Incentivo natural que
- Energiza
- Orienta
- Selecciona
comportamientos
- SPENCER Y SPENCER
- Caracteristica subyacente de un
individuo que esta relacionado con
la efectvividad y una capacidad
superior (personalidad)
- Origina o anticipa el comportamiento
- Divide las competencias en dos
- Compeencias de punto
- Caracteristicas esenciales,
conocmientos o habilidades básicas
- Competencias Diferenciales
- Distinguen a las
peersonas de niveles
superiores
- PERETII LEVY LEVOYER JOLIS CARETA
- Adecuaciòn cualitativa y cuantitativa del empleo
- Calificaciòn y recalificación del personal
- Competecias personales y empresariales
- Teoricas- prácticas-
sociales- y del
conocimiento
- Integraciòn y
coordinaciòn
- GOLEMAN
- inteligencia Emocional
- Autocontrol y relación con los
demás
- Impacta en las decisiones de selecciòn,
contratación, y plan de carrera
- ERNEST Y YOUNG
- Caracteristicas o competencias que
garantizan el exito
- Habilidades ylas cualidades
- COMPETENCIAS: Caracteristica de una
persona innata o adquirida que se relaciona
con el comportamiento exitosos en un puesto
de trabajo
- Aplicable y no teorico
- Comprensible para
todos los
miembros de la
organizaciòn
- Util para la empresa
- Fiable y de facil
manejo que ermita
el desarrollo de las
personas
- GRADOS DE LA COMPETENCIA
- Alto - Bueno - Mínimo - Insatisfactorio