Soft e Hard Skills

Soft e Hard Skills

1. Soft Skills: As Soft Skills são mais difíceis de quantificar e reconhecer. Trata-se de habilidades sociocomportamentais, ligadas diretamente às aptidões mentais de um candidato e à capacidade de lidar positivamente com fatores emocionais.

   • Elas abrangem toda a experiência psicossocial de uma pessoa, o que também faz com que sejam habilidades mais complicadas de serem ensinadas ou assimiladas.
     • Alguns soft skills que são importantes: Liderança: saber orientar as atividades dentro de uma organização e comandar equipes sem causar danos colaterais. Levar a si mesmo e a equipe à alta performance com a coesão do grupo;
       • Mentalidade de crescimento: capacidade de aprender e se adaptar rápida e espontaneamente às mudanças. Buscar aperfeiçoamento contínuo e apetite pelo crescimento;
         • Inteligência emocional: praticar o autocontrole e equilíbrio com os colaboradores, superiores, parceiros e pacientes, mesmo em momentos de tensão. Capacidade de manter a serenidade e a postura profissional;
           • Criatividade e inovação: capacidade de enxergar os desafios por diferentes ângulos e propor soluções que estão fora da rotina. Exercitar novas formas de realizar tarefas, aprimorar métodos em buscar melhores resultados por caminhos que ainda não haviam sido explorados; ENTRE OUTROS QUE SÃO EXTREMAMENTE IMPORTANTES.
   • ACADÊMICA: ANDREA LAISA T.BIZETTI.

2. As hard skills: Por muito tempo, foram a principal fonte de análise de um profissional. Não é difícil entender o motivo. Por natureza, elas são habilidades profissionais que podem ser mensuradas de alguma forma. Por conta disso, são facilmente identificáveis, seja pela apresentação de um diploma ou pela proficiência em uma língua estrangeira.

   • Enquanto as chamadas hard skills dizem respeito às habilidades objetivas e técnicas, tais como a realização de uma sutura, a instalação de um implante ou o uso do software de gestão financeira de seu consultório etc.
     • As hard skills se aprendem com treinamentos, as soft skills estão mais relacionadas à educação e experiências de vida. Ambas são importantes e podem ser desenvolvidas. Na verdade, devem! Mas é improvável que alguém que não possui comportamento ético (soft skill) passe a ter tal competência depois de um curso de fim de semana. Por outro lado, aprender a fazer uma moldagem digital ou uma tomada de cor (hard skills) seria perfeitamente possível.

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