TEORIA INSTITUCIONAL

TEORIA INSTITUCIONAL

1. A Contabilidade iniciou sua interação com diferentes bases e áreas do conhecimento, surgindo assim a Teoria Institucional, com base no pensamento Weberiano e autores da Psicologia Social.

   • As mudanças nos contextos social e econômico do fim do século XX despontavam a necessidade de entender a Contabilidade e as empresas como organismos que faziam parte de um ambiente e que interagiam com este.
     • Os pesquisadores então despertam a preocupação de entender a contabilidade no seu contexto organizacional e social, assumindo uma visão subjetiva dos fenômenos contabilísticos e procurando compreender as interações que ocorrem entre estes .
       • Burchell et al. (1980) esclarecem que nessa nova abordagem institucional, os dados contabilísticos são utilizados como informações que influenciam decisões para além de internas e impactam diretamente na sociedade.
         • Para Major e Vieira (2009) , este momento representa a inserção da pesquisa da contabilidade entra numa fase interpretativa, onde a preocupação será compreender a natureza social das práticas contábeis .
           • A ideia sustentada é a de que os procedimentos da contabilidade são frutos sociais e, portanto, influenciam e são influenciados pelos atores sociais neles envolvidos .
             • A contabilidade migra de um estado extremamente técnico e procedimental, voltado apenas para o negócio em si, e começa a ser vista como um conjunto de práticas que envolvem aspectos sociológicos relacionados com todo o ambiente em que atua, buscando revelar e conciliar a vida das organizações ao contexto em que estas operam .
               • Burchell et al. (1980) explicam que a visão da contabilidade como prática institucional leva a um melhor entendimento do papel que ela desempenha nas organizações e das cobranças que surgirão para a profissão futuramente .
                 • Hopwood e Miller (1994) revelam que, a partir do seu despontamento no campo contábil, a teoria institucional, em pouco mais de uma década, transformou o entendimento da contabilidade, sendo responsável por essa visão atual que considera a Contabilidade como uma prática social e institucional.
                   • Sob esse enfoque, a contabilidade é estudada como um conjunto de rotinas e procedimentos dentro das instituições, formada por hábitos que irão nortear e dar sentido às ações de determinados grupos de pessoas nessas instituições (MAJOR; VIEIRA, 2009).
                     • A contabilidade passa a ser tratada não apenas como um corpo de conhecimentos criado para atender necessidades isoladas de empresas específicas, mas sim um mecanismo que reflete o sistema sociocultural de uma sociedade e se une ao conjunto de normas existentes de atuação que são precisas para atribuir legitimidade à organização (MEYER; SCOTT, 1992 ) .
                       • A partir dessa visão institucional, a contabilidade não é mais vista apenas como um instrumento de caráter exclusivamente técnico destinado a dar base às decisões econômicas, mas, mais que isso, um conjunto de práticas de caráter social e institucional, definidas em função do sistema cultural e do conjunto de valores sociais prevalecentes em determinado contexto (HOPWOOD; MILLER, 1994).
                         • A institucionalização ocorre quando os valores sociais são tidos como regras no pensamento e ação dos componentes da organização e/ou indivíduos da sociedade como um todo (MEYER; ROWAN, 1992) .
                           • Dias Filho e Machado (2008) afirmam que a teoria institucional ressalta essa necessidade de articulação em torno das regras e crenças institucionalizadas pelas organizações que pretendem ter suporte e querem ser percebidas como legítimas .
                             • O processo de institucionalização de uma prática, como, por exemplo, a adoção contínua de método contábil específico, é constituído por três etapas sequenciais: habitualização, objetificação e sedimentação (TOLBERT; ZUCKER, 1999 apud DIAS FILHO; MACHADO, 2004).
                               • A habitualização diz respeito ao desenvolvimento de comportamentos (atitudes) que sejam padrões para a resolução de problemas e à associação destes comportamentos a estímulos do próprio indivíduo .
                                 • A segunda etapa (objetificação) ocorre quando os modelos já estão bem posicionados no ambiente organizacional e aceitos pelos agentes, revelando que alcançaram uma espécie de concordância social entre os tomadores de decisão no tocante a sua validade.
                                   • E a última fase, a Sedimentação, é caracterizada pela total divulgação e adoção dos arranjos e modelos institucionalizados entre os indivíduos significativos e pela perpetuação desta prática por um período de tempo consideravelmente longo. Para o alcance desse nível institucional, é necessário que haja no ambiente um apoio continuado entre os indivíduos, correlação positiva com os resultados desejados e baixa resistência por grupos contrários.
                               • Burns e Scapens (2000) apontam que são possíveis três enfoques da Teoria Institucional a serem utilizados na pesquisa contábil: Nova Economia Institucional, Velha Economia Institucional e Nova Sociologia Institucional.
                                 • Nova Sociologia Institucional
                                   • Estudo das Macros Instituições .
                                     • A Nova Sociologia Institucional busca analisar as organizações, e não mais a transação, examinando as alterações em relação a práticas formais institucionalizadas, que procuram uma legitimidade externa, contribuindo para a compreensão das relações entre a organização e o ambiente no qual está inserida.
                                       • Burns e Scapens (2000) citam Meyer e Rowan (1992), abordando que, nessa vertente da Teoria Institucional, trabalha-se a questão da legitimidade de estruturas formais racionalizadas.
                                         • Na sociedade moderna, “as estruturas organizacionais formais se desenvolvem em contextos altamente institucionalizados, o que faz com que as estruturas passem a refletir os mitos de seus ambientes institucionalizados em vez das exigências técnicas de eficiência”. (REIS, 2008, p. 41) . .
                                           • Dessa ideia de que as organizações se estruturam a partir de exigências do ambiente, ou refletem uma realidade socialmente construída, desenvolve-se o conceito do isomorfismo institucional.
                                             • Wood Jr. (1995, p. 295) define isomorfismo institucional como “o processo que leva organizações em determinado setor a parecer-se com outras, com as quais partilham as mesmas condições ambientais”.
                                               • De maneira simples, o isomorfismo diz respeito ao processo em que as empresas começam tomar atitudes e decisões similares, já que isso é algo obrigatório, ou vem “dando certo” para outras empresas. Ou seja, as empresas começam a adotar as mesmas estratégias e ações, no nosso contexto, ambientais, para se manterem no mercado .
                                                 • Segundo DiMaggio e Powel (1991) , citados por Dias Filho e Machado (2004), o fenômeno do isomorfismo se dá a partir de três mecanismos: isomorfismo coercitivo, mimético e normativo.
                                                   • Isomorfismo Coercitivo
                                                     • O isomorfismo coercitivo é resultante de pressões políticas e de problemas de legitimidade, é consequência de uma legislação comum às empresas de determinado ambiente ou ainda de expectativas culturais da sociedade como um todo .
                                                   • Mimético
                                                     • O isomorfismo mimético ocorre quando as organizações percebem que em outras empresas, certas práticas organizacionais e/contábeis se provaram bem-sucedidas, e, portanto, é interessante copiá-las .
                                                   • Normativo
                                                     • O isomorfismo normativo associa-se à capacidade de verificação de até que ponto o poder/ação de certas entidades profissionais inibem ou estimulam a adesão a certos métodos contábeis .
                                   • Nova Economia Institucional
                                     • Estudo com Foco nos Conceitos dos Custos de Transação .
                                       • Tem como base de análise os custos de transação.
                                         • Custos de Transação
                                           • Williamson (1985) explica que os custos de transação podem ser vistos como o dispêndio de recursos utilizados para planejar, adaptar e fiscalizar as interações entre os agentes econômicos .
                                             • Nessa visão institucionalista, os indivíduos podem ser considerados componentes da estrutura organizacional e, segundo North (1990), pela ótica de análise dos custos de transação, os indivíduos envolvidos no processo econômico criam processos institucionais para estruturar as interações humanas, o que possivelmente gera certo grau de imperfeição nos mercados, uma vez que o comportamento humano não é simétrico.
                                     • Velha Economia Institucional
                                       • Estudo de Micro Instituições ( relações no interior da organização ) .
                                         • Segundo Reis (2008), a Velha Economia Institucional é desenvolvida internamente nas empresas e tem como objetivo principal avaliar a harmonia comportamental de grupos de indivíduos no interior das organizações, por meio da visão de todo o processo de mudança .
                                           • A Velha Economia Institucional estuda as chamadas “micro-instituições”, avaliando as relações entre os indivíduos internos das empresas, “tendo por objetivo analisar os comportamentos que produzem uma nova realidade social, que após um processo de mudança, possa ser considerada institucionalizada” (REIS, 2008, p. 35) .
                                 • Na sociedade atual, as organizações se relacionam fortemente com o meio em que estão inseridas, levando em consideração a percepção das suas atividades pela sociedade e os impactos sociais e até ambientais causadas por elas .
                                   • Ao incorporarem práticas e procedimentos vistos como racionais, tais organizações tornam-se mais legitimadas e, assim, ganham mais fôlego para disputar recursos em seu ambiente .
                                     • Exemplos de como as empresas estão atentas àquilo que a sociedade valoriza numa empresa é a própria adoção de práticas contábeis no que diz respeito à divulgação de demonstrações contábeis voluntárias, fazendo com que mantenham uma boa imagem frente aos stakeholders e até melhores retornos nos lucros.
                                       • Stakeholder
                                         • Termo utilizado em diversas áreas como gestão de projetos, comunicação social administração e arquitetura de software referente às partes interessadas que devem estar de acordo com as práticas de governança corporativa executadas pela empresa.
                                       • A Teoria Institucional veio suprir uma necessidade de posicionamento das empresas frente às questões socioambientais que estão em evidência na sociedade atual, principalmente após os problemas ambientais e sociais se mostrarem agravados após o início do século XX.
                                         • A Contabilidade ganhou, então, uma função de divulgar e demonstrar as ações nesse sentido, executadas pelas empresas, para que sigam as suas atividades econômicas, ao mesmo tempo que demonstram atenção à comunidade em que se inserem .
                                           • Uma das maneiras dessa divulgação pela Contabilidade é o próprio Balanço Social e os relatórios sociais apresentados pela empresa. Estudos já comprovam os impactos da divulgação dessas informações socioambientais na vida empresarial das organizações.
                                             • Balanço Social
                                               • O Balanço Social é um conjunto de informações que demonstra as atividades de uma entidade privada com a sociedade que a ela está diretamente relacionada, com objetivo de divulgar sua gestão econômico-social, e o seu relacionamento com a comunidade, apresentando o resultado de sua responsabilidade social, visando à transparência de suas ações no exercício da responsabilidade social corporativa (RSC), trazendo informações qualitativas e quantitativas.
   • Maximilian Karl Emil Weber
     • Foi um intelectual, jurista e economista alemão considerado um dos fundadores da Sociologia.
       • Para Weber, as ideias, as crenças e os valores eram os principais catalizadores das mudanças sociais.
         • Ele acreditava que os indivíduos dispunham de liberdade para agir e modificar a sua realidade.
           • A ação social seria, portanto, qualquer ação que possuísse um sentido e uma finalidade determinados por seu autor.
   • Psicologia Social
     • É um ramo da psicologia que estuda como as pessoas pensam, influenciam e se relacionam umas com as outras.
       • Surgiu no século XX como uma área de atuação da psicologia para estabelecer uma ponte entre a psicologia e as ciências sociais.

2. BARROSO, Deivson Vinicius. Teoria da Contabilidade.

3. NASCIMENTO, Geuma Campos; RODRIGUES, Vagner Jaime Rodrigues Jaime; MEGLIORINI, Evandir. Conceitos da teoria institucional: fonte propulsora de evolução para a gestão de desempenho. In: Anais do Congresso Brasileiro de Custos-ABC. 2010.

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