ESTRUCURA DE COMPENSACIONES

ESTRUCURA DE COMPENSACIONES

1. EXTRINSECAS

   • Financieras
     • Basadas en el desempeño
       • Trabajo Terminado
       • Comisión
       • Planes de incentivos
       • Bonos por desempeño
       • Planes de Pago por Merito
     • Basadas en la membresía implícita
       • Incrementos en el Costo de la Vida (sueldo
       • Ajustes en el Mercado de Trabajo (encuesta salarial)
       • Utilidad
       • Reparto de Utilidades
     • Basadas en la membresía explicita
       • Programa de Protección (seguros)
       • Pago por Tiempo no Trabajado
       • Servicios y Gratificaciones
   • No Financieras
     • Mobiliario de Oficina Preferido
     • Horas Preferidas para el periodo de descanso
     • Asignación de lugares exclusivos de establecimiento
     • Asignaciones de Trabajo Preferidas
     • Tarjetas de presentacion
     • Secretaria propia
     • Títulos Impresionantes del Puesto

2. INTRINSECAS

   • Participación en Toma de Decisiones
   • Mayor libertad y Discreción en el Trabajo
   • Mayor Responsabilidad
   • Trabajo más Interesante
   • Oportunidades de Crecimiento Personal
   • Diversidad en las Actividades

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