La psicología del trabajo y las organizaciones

La psicología del trabajo y las organizaciones

1. Características:

   • a. Trabaja como un empleado dentro del propio organigrama de la organización o como parte de una organización externa.
   • b. Realiza funciones de evaluación del rendimiento, del clima laboral, y de la salud ocupacional.
   • c. Puede ofrecer servicios de coaching o asesorías para empleados y directivos.

2. Elementos que estudia:

   •    Estudia los procesos mentales del comportamiento humano, tanto individual como grupal, y pone en práctica su formación para la solución de problemas en el lugar de trabajo. Su rol general abarca el estudio, diagnostico, coordinación, intervención y gestión del comportamiento humano al interior de las organizaciones.    

3. Funciones:

   • -Desarrollar funciones análisis y mejora del rendimiento laboral.
   • -Asesorar sobre la mejor estructura para las diferentes organizaciones.
   • -promover la salud mental y física de los trabajadores.
   • -Intervenir en las decisiones, para implementar las mejores estrategias comerciales.
   • -Realizar tareas para la formación del personal y la gestión administrativa.

4. Propósitos:

   •    Ayudar a los trabajadores a gestionar su estrés laboral, detectar las posibles fuentes u origen de los diferentes y posibles problemas, ver en que tipo de labores se sufre más estrés dentro de la organización, detectar o saber cuales son los riesgos psico sociales, ayudar a ver áreas de mejora para la empresa, en pro del trabajador, mejorar la productividad, incentivar la unión y el trabajo en equipo, brindar todo el apoyo necesario para que los trabajadores tengan dentro de la organización, el bienestar, la salud mental y física para realizar una excelente labor, que se vera reflejada en la productividad.   

5. Objetivos

   •    Lograr identificar los elementos de la psicología positiva, con el fin de entender la importancia de la satisfacción del talento humano, relacionado directamente con la productividad.