Teoria comportamental

Introdução
1. A Teoria Comportamental surge no final da década de 1940 com uma redefinição total dos conceitos administrativos: ao criticar as teorias anteriores, o behaviorsmo na Administração não somente reescalona as abordagens, mas amplia o seu conteúdo e diversifica a sua natureza.
Autores e o que fizeram
1. Chester I. Bernard (1886-1961)
  1. Foi o criador da Teoria da cooperação, em que estuda a autoridade de liderança. Foi um dos primeiros teóricos da administração a ver o homem como um ser social, e a estudar suas organizações informais dentro das empresas . Para ele suas organizações eram sistemas sociais que exigiam cooperação.
2. Abraham Maslow (1908- 1970)
  1. Desenvolveu a Teoria da Necessidades Humanas, ou Hierárquica das Necessidade Humanas . Ele acreditava que o homem é motivado por necessidades organizadas em uma hierarquia de relativa potência
3. David C. McClelland (1917-1998)
  1. Reconhecido por seu trabalho em motivação do sucesso e consciência, e teve participação na criação do sistema de placar para o Thematic Apper
Vantagens e Desvantagens
1. Vantagens
  1. Ter um entendimento mais acurado de aspectos específicos do comportamento humano na organização
  2. Ter uma maior clareza sobre quais os fatores que efetivamente motivam o individuo no mundo organizacional
  3. Exercitar sua própria visão crítica no dia-a-dia organizacional
  4. Aprimorar capacidade potencial de gerenciar comportamentos de maneiras mais eficaz
2. Destavantagens
  1. Limitação físicas e biológicas
  2. A incertezas dos resultados
  3. Problemas de compreensão na comunicação de propósitos
  4. Tendências dispersivas dos objetivos individuais
  5. Complexidade e instabilidade dos motivos humanos
3. Cracterísticas Principais
  1. Ética moral
  2. Qualidade moral na liderança
  3. Ser eficiente e efetivo
  4. Proposta
  5. Responsabilidade
  6. Comunicação
  7. Cooperação
  8. Emergências
  9. Liderança moral
  10. Pirâmide Hierarquica
  11. Dominâncias
Principal Frase
1. "Os principais problemas enfrentados hoje pelo mundo só poderão ser resolvidos se melhorarmos nossa compreensão do comportamento humanos "
Origens
1. A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional) caminhou lentamente para um segundo estágio: a Teoria Comportamental
2. A Teoria Comportamental representa um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, rejeitando concepções ingênuas e românticas da Teoria das Relações Humanas.
3. A Teoria Comportamental critica a Teoria Clássica, havendo autores que vêem no beheviorismo uma verdadeira antítese à teoria da organização formal, aos princípios gerais da administração, ao conceito de autoridade formal e à posição rígida e macanística dos autores clássicos.
4. Com a Teoria Comportamental deu-se a incorporação da Sociologia da Burocracia, aplicando o campo da teoria administrativa.Também com relação à Teoria Burocrática, mostra-se muito crítica, principalmente no que se refere ao ” modelo de máquina” que aquela adota para representar a organização.
5. Em 1947 surge um livro que marca o início da Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo, de Herbert ª Simon. É um ataque aos princípios da Teoria Clássica e a aceitação – com os devidos reparos e correções – das principais idéias da Teoria das Relações Humanas. É o início da Teoria das Decisões

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