Naturaleza y Estructura del Conflicto Colectivo en Colombia

Naturaleza y Estructura del Conflicto Colectivo en Colombia

1. Naturaleza

   • Económica
     • Aquellos que no pueden resolverse mediante la aplicación de una norma jurídica, sino cuya solución se apoya con exclusividad en consideraciones de carácter social y económico.
       • Ejemplo: Cuando se aumentan las horas laborales pero no son remuneradas,
   • Juridica
     • De aplicación directa de la norma.
       • Ejemplo: Acoso laboral por parte de los patronos o empleadores.

2. Estructura

   • Desacuerdo entre empleados y empleadores, ya sea por naturaleza económica o jurídica
     • Huelga o cese de las actividades laborales, por parte de los empleados y/o sindicatos
       • Se busca realizar un arreglo directo entre el sindicatos y los empleadores, con el fin de poder llegar a una solución de mutuo acuerdo.
         • Se realiza una mediación para exponer los diferentes puntos de vista acerca del conflicto, por parte de los empleados hacia los empleadores.
           • Si la mediación, da resultados positivos se realiza una conciliación, donde se estipulan los diferentes acuerdos a los que se llegaron.
             • Se retoman realiza un oficio por escrito donde se estipulan estos acuerdos y se retoman las actividades laborales.
           • En caso de que la mediación, de resultados negativos, se realiza pasa al siguiente nivel que es solicitar una intervención de la junta de arbitramiento de conciliación.