Tipos de Entrevista

Tipos de Entrevista

1. En el área de conocimiento

   • Entrevista laboral
     • Realizan los procesos de selección de personal, a fin de hallar al candidato más capacitado al puesto solicitado, según las necesidades de la empresa. En este tipo de encuentros, se encargará de conocer acerca de la vida y experiencia laboral del candidato.
   • Entrevista psicológica
     • Se utiliza para recabar datos sobre la vida del paciente y sus motivos de consulta. Mientras más apertura y honestidad exista de parte del paciente, el psicólogo tendrá una visión más completa de la situación y podrá trazar una estrategia exitosa.
   • Entrevista clínica
     • Es una conversación entre un médico y un paciente, en la que el primero abordará el historial clínico del paciente. La información será vital para que el especialista determine si es necesario un tratamiento médico, realizar algún examen en particular o si debe ser referido a otra especialidad o centro de salud.
   • Entrevista periodística
     • Es el diálogo que mantiene un periodista con una persona o grupo de personas a fin de obtener datos de interés público conocimiento o testimonio valioso sobre un acontecimiento reciente.

2. Por su estructura

   • Entrevistas telefónicas
     • Se realizan por teléfono porque permiten que el seleccionador haga un primer contacto con el aspirante antes de convocarlo a una entrevista presencial.
   • Entrevistas por correo electrónico
     • Trata de formularios enviados por correo electrónico para recopilar datos que serán utilizados en una investigación, no existe plena seguridad de que las respuestas sean generadas por la persona requerida.
   • Entrevistas presenciales
     • Requiere la presencia del entrevistador y el entrevistado, se pueden realizar en las oficinas del medio de comunicación, en la casa del entrevistado, en la calle o en un lugar neutral, como un café o un espacio público.
   • Entrevistas por vídeollamada
     • Son un recurso muy aprovechado hoy en día, porque permite el contacto cara a cara entre las partes involucradas sin los inconvenientes que genera la distancia

3. Por medio de comunicación empleado

   • Entrevista abierta
     • Se trata de un diálogo sin cuestionario, que permite que el entrevistado se relaje, se sienta más en confianza y que sus respuestas sean más espontáneas y fluidas.
   • Entrevista cerrada
     • El entrevistador cuenta con un cuestionario o serie de preguntas específicas que le van a permitir abordar diferentes aspectos de una forma más eficiente.
   • Entrevista mixta
     • Entrevista de conversación común, y en algún momento preguntas específicas.

4. Una entrevista es una conversación o intercambio de ideas entre dos partes con el fin de obtener una información de valor.