3537017
Beschreibung
Mindmap von Jeickson Ricardo, aktualisiert more than 1 year ago
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Erstellt von Jeickson Ricardo
vor mehr als 8 Jahre
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Administración de RRHH
- ¿Que es?
- Es un proceso administrativo
- Acercamiento y
Conservación de esfuerzo,
las experiencias, la salud, los
conocimientos, las
habilidades, etc.
- Acercamiento y
Conservación de esfuerzo,
las experiencias, la salud, los
conocimientos, las
habilidades, etc.
- Es un proceso administrativo
- ¿Cómo Funciona?
- Generalmente la función de
Recursos Humanos está
compuesta por áreas tales
como Reclutamiento y
Selección, Compensaciones y
Benéficos, Capacitación y
Desarrollo y Operaciones.
- Generalmente la función de
Recursos Humanos está
compuesta por áreas tales
como Reclutamiento y
Selección, Compensaciones y
Benéficos, Capacitación y
Desarrollo y Operaciones.
- ¿Para que sirve?
- Su función principal es alinear las
políticas de RRHH con la estrategia de
la organización
- Su función principal es alinear las
políticas de RRHH con la estrategia de
la organización
- ¿Quien Pude
Manejarlo?
- Estas tareas las puede desempeñar una
persona o departamento en concreto
(los profesionales en Recursos
Humanos) junto a los directivos de la
organización
- Estas tareas las puede desempeñar una
persona o departamento en concreto
(los profesionales en Recursos
Humanos) junto a los directivos de la
organización
- ¿A quien Beneficia?
- Todo lo que hace este departamento
deriva en beneficio del individuo, de la
propia organización y del país en
general
- Todo lo que hace este departamento
deriva en beneficio del individuo, de la
propia organización y del país en
general
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