ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGUN EL DECRETO 1072 DE 2015

ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGUN EL DECRETO 1072 DE 2015

1. En el cual se establecen obligaciones para todas las organizaciones de Colombia en la gestion de la seguridad y la salud en el trabajo

   • COMPONENTES
     • 1- Politica de seguridad y salud en el trabajo
       • Debe recoger en primer lugar, el compromiso de la Dirección en asegurar implementación de este SG-SST y debe estar adaptada a los peligros concretos y al tamaño de cada organización. Debe ser redactada de forma clara y comunicada a todas las partes de la organización. tambien se deben definir en este punto los objetivos derivados de la política en materia de SST.
         • Objetivos obligatorios
           • 1- Identificación y evaluación de los riesgos y definición de los controles para la prevención. 2- Garantizar la seguridad de todos los trabajadores de la organización a través de la mejora continua de nuestro SG-SST. 3- Cumplir con la normativa vigente en materia de riesgos laborales.
     • 2- Organizacion de SG-SST
       • Decreto 1072 exige: 1- Definir las obligaciones tanto de empleadores como trabajadores. 2 Detallar el programa de capacitación en SST. 3- Contar una serie de documentación específica como debe ser la propia Política de SST, incluyendo las responsabilidades asignadas en este ámbito, informes de identificación de riesgos laborales e informes de salud. También será documentación requerida, los planes de trabajo, programas de capacitación anual, así como procedimientos para asegurar la SST en el trabajo. 4- Conservar los documentos requeridos por un mínimo de 20 años. 5- Establecer mecanismos de comunicación para recibir y transmitir todos los aspectos de interés en relación con el SG-SST.
     • 4- Aplicacion
       • Decreto 1072 requiere una serie de aspectos: 1- Gestión de peligros y riesgos: se exige adoptar una serie de métodos para la identificación, prevención, evaluación y control de tales riesgos. 2- Medidas de prevención y control: aquí debemos definir la jerarquía en la aplicación de tales medidas que garanticen el control de los riesgos laborales. 3- Exige contar con una preparación necesaria para poder dar respuesta ante las posibles emergencias. 4- Gestión del cambio: el empleador debe implantar un procedimiento que permita la evaluación del impacto sobre la SST que puedan desembocar en cambios tanto internos como externos. 5- Definir procedimientos para la evaluar que en las adquisiciones y contrataciones realizadas también se aseguran las condiciones de SST.
     • 6- Auditoria y revision por parte de la Alta direccion
       • el Decreto 1072 establece la necesidad de contar con: 1- Acciones preventivas y correctivas: la Alta Dirección debe asegurar que se definen e implementan adecuadamente según la revisión realizada. 2- Mejora continua: la Dirección debe definir los parámetros a seguir y asignar los recursos necesarios para poder asegurar la mejora continua del SG-SST, al lograr mejorar la eficacia de todas las actividades y el cumplimiento de los objetivos.
     • 3- Planificacion
       • Se debe tener: 1- Identificación de los riesgos y peligros que afectan a la Seguridad y Salud en el Trabajo. 2- Evaluación inicial de la situación de nuestro SG-SST, para detectar las prioridades en SST. 3- Planificación del SG-SST, la cual debe incluir la implementación y funcionamiento de todos lo componentes del SG-SST. El plan de trabajo anual debe contener objetivos, metas, actividades, responsabilidades, cronograma de implantación y recursos requeridos. 4- Objetivos del SG-SST, se requiere definir indicadores que permitan evaluar al estructura del propio sistema, el proceso y los resultados.
     • 5- Mejoramiento
       • El Decreto 1072 exige: Necesidad de realizar una auditoría de cumplimiento mínimo al año. Por su parte a la Alta Dirección también se le exige realizar una revisión del SG-SST a fin de ver el grado de cumplimiento de la política y objetivos definidos. Dicha revisión debe ser tanto reactiva como proactiva para evaluar la estructura y procedimientos del SG-SST. En cuanto a la investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales establece la necesidades de seguir lo establecidos por el Decreto 1530 de 1996 y la Resolución 1401 de 2007.