Psicometría

Psicometría

1. Es una rama de la psicología que se encarga de medir de forma cuantitativa, a través de diferentes herramientas, los procesos psicológicos y cognitivos de una persona.

   • La psicometría puede ser utilizada en diferentes campos de la psicología, por ejemplo:
     • Psicología forense
       • Para detectar trastornos que ayuden a definir si una persona es culpable de un delito o no.
     • Psicología organizacional
       • Para determinar si una persona tiene las habilidades necesarias para desempeñar un cargo.
     • Psicología clínica
       • Para diagnosticar a una persona y establecer un plan de intervención adecuado a la necesidad.
     • Psicología educativa
       • Para detectar problemas en el aprendizaje. o para temas de orientación vocacional.
     • Psicología deportiva
       • Para identificar el grado de motivación, estrés, concentración o ansiedad.
   • Lo cual permite al profesional investigar de forma objetiva el aspecto que le interese, confirmando o descartando hipótesis diagnósticas.
     • La psicometría ofrece diferentes técnicas para medir y organizar la información, entre las que están:
       • Las escalas
         • Sirven para medir y organizar datos, se dividen en: Nominal, ordinal, de intervalo y de razón.
       • Instrumentos de medición
         • Se utilizan para cuantificar variables, un ejemplo de ellos son los tests psicológicos.
       • La psicometría debe cumplir con la confiabilidad y validez para que tenga sentido la aplicación de las pruebas:
         • Confiabilidad
           • Es la estabilidad en los resultados obtenidos de los test, la cual se comprueba aplicándolo nuevamente aunque haya transcurrido algún tiempo, si la prueba es confiable, el resultado debería ser el mismo.
         • Validez
           • Es la exactitud con la que un test mide de forma apropiada lo que dice que debería medir.
         • Para la aplicación de las pruebas psicométricas es fundamental realizar un consentimiento informado, donde se le indique a la persona,:
           • Objetivo del proceso.
           • Constancia de que se explicó el procedimiento.
           • Aclaraciones sobre la confidencialidad.
           • Nombre del profesional y firmas.
       • Medidas de tendencia central
         • Se utilizan para resumir la información obtenida trás aplicar un instrumento de recolección de información, de forma que varios datos se pueden convertir en un solo valor. (Moda, media y mediana).
     • ¿Qué mide la psicometría?
       • Inteligencia
       • Personalidad
       • Habilidades
       • Aptitudes
       • Actitudes
       • Capacidades
     • La psicometría puede ser útil según la forma en que se utilice, por ejemplo:
       • En investigación, para evaluar teorías.
       • En evaluación diagnóstica, porque permite medir fortalezas y debilidades.
       • En la evaluación de las intervenciones, ya que permite identificar si hay progresos o no.