Reglamentación gubernamental de la igualdad de oportunidades en el empleo

Reglamentación gubernamental de la igualdad de oportunidades en el empleo

1. Principales leyes federales

   • Ley de la igualdad de la Retribuciòn de 1963
     • Aprobada como enmienda de la Ley de las Normas Laborales justas
     • Aplicada por la comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
     • Incluye a los patrones que se dedican al comercio interestatal y a casi todos los empleados del gobierno
     • Prohìbe la discriminación en los sueldos y salarios, las prestaciones y las pensiones, en razón del género del trabajador
     • Prohíbe a los patrones pagar a empleados de un género un salario inferior al pagado a los miembros de otro sexo cuando realicen el mismo trabajo
     • Los patrones no infringen
       • Cuando los distintos salarios pagados a hombres y mujeres, por el mismo trabajo, están basados en sistemas de antigüedad, consideraciones de méritos y planes de incentivos
   • Clases protegidas
     • Personas pertenecientes a una minoría racial, mujeres y personas mayores, así como las que tienen alguna incapacidad
     • Amparadas por las leyes federales relativas a la igualdad de oportunidades en el empleo

2. Influyen en todas as funciones de la Administración de Recursos Humanos

   • Reclutamiento
   • Selección
   • Evaluación de desempeño
   • Ascensos
   • Compensaciones

3. Agentes del empleador

   • Tienen autoridad para tratar con los empleados en nombre de la empresa
   • Están sujetos a una responsabilidad por los actos ilícitos cometidos contra los empleados
   • Pueden demandar al administrador y a la organización acusándolos de discriminación

4. REFERENCIA: Bohlander, G. 2001. Administración de Recursos humanos. México:THOMSON

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