Perfil ideal del administrador

Perfil ideal del administrador

1. Los administradores son elemento importante en una organización

2. La administración como profesión

   • Correcta utilización de objetivos institucionales
   • Utiliza recursos y elementos de un organismo social
   • Para el logro de objetivos
     • se concidera los recursos materiales, técnicos y financieros

3. Código de ética

   • define actitud y conducta humana del administrador
   • busca fomentar el buen compotamiento
   • normas legales que establecen leyes morales que se rigen al acuerdo desempeño de la profesión
   • busca cuidar y fortalecer el prestigio profesional, de la empresa para la cual se labora

4. Características profesionales del perfil del administrador

   • Tomar decisiones
   • Crear y desarrollar organizaciones
   • Planear organizar y dirigir el trabajo
   • Aplicar creativamente y amplio criterio en la práctica
   • Apoyarse en informática para realizar sus funciones y diseñar sistemas de información

5. Características intelectuales.

   • aprender y/o emprender
   • Analizar, sistematizar e interpretar Información.
   • Calcular, interpretar y usar cifras.
   • investigar para solucionar para solucionar problemas.
   • Comunicarse en forma oral y escrita en su Idioma
   • Desarrollar la creatividad.

6. Habilidades Administrativas;

   • Crear y desarrollar organizaciones. Planear, organizar y dirigir el trabajo hacia resultados.
   • Aplicar creativamente y con amplio criterio, en la práctica, los conocimientos adquiridos.
   • Diagnosticar y evidenciar desviaciones administrativas de naturaleza preventiva y correctiva.
   • Ejercer y delegar autoridad.
   • Apoyarse en la informática, para realizar sus funciones y diseñar sistemas de información.
   • Tomar decisiones

7. Actitudes Personales

   • Éxito; auto estima, seguridad en si mismo y con un proyecto de vida.
   • Seguridad en sí mismo (autoestima).
   • Superación permanente (personal y profesional)
   • Ética (personal y profesional).
   • Emprendedora (iniciativa y audacia).
   • Apertura al cambio.
   • querer saber más.
   • Valor y cordura para la toma de decisiones
   • Actualización del conocimiento.

8. Aptitudes

   • Crear y desarrollar organizaciones.
   • Organizar y dirigir.
   • Diagnosticar y evaluar organizaciones:

9. Conocimientos

   • La administración y la planeación estratégica.
   • Análisis y diseño organizacional.
   • Liderazgo
   • Áreas funcionales.
   • Procesos
   • Evaluación y auditoría administrativa.
   • TecnologÍa de la información.
   • Diagnóstico integral.

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