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Beschreibung
Mindmap von irlesa sepulveda, aktualisiert vor etwa 2 Monate
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Erstellt von irlesa sepulveda
vor etwa 2 Monate
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¿Qué diferencias observo InnovTalento entre el talent sourcing I y el talent
sourcing II?
- InnovTalento entre el talent sourcing I employer y employee
Branding, uno Reclutamiento, dos reclutamientos On Line y
2.0. Es básicamente un proceso estructurado en distintas
fases donde cada empresa organiza sus necesidades y hace
sus planificaciones y selecciona al personal necesario para
cumplir los objetivos estratégicos de la empresa, seguir un
esquema es fundamental Que relanzar, rediseñar área de
selección de una empresa. El objetivo prioritario es atraer al
talento hacia la organización para ello necesita tener un
nombre un nombre en el mercado como empleador que sea
atractivo y que traiga a muchos participantes en los
procesos, segundo Pilar es proceso el reclutamiento el
reclutamiento, tratar que llega el currículo un perfil nuevo
para el área comercial Ofertas donde las publico como las
publico, tercer punto tenemos la preselección es decir
aquellas dinámicas ejercicios etcétera que podemos lanzar y
que nos va a servir para hacer un perfiltrado y también para
tener unas pri
- InnovTalento entre el talent sourcing Il, uno preselección,
entrevista focalizada, dos selección, tres on Boarding y
disvinculacion y reclutamiento directivo, un ejemplo siempre
se recomienda utilizar los ejemplos de medición vinculados a
la gestión por competencias a la gestión por competencias
básicamente del iceberg donde vemos en un posible
participante en proceso de selección la parte visible de sus
habilidades y conocimientos lo podemos ver en su
currículum que son los motivos sociales. Entonces lo primero
que tenemos que hacer cuando hablamos de la preselección
es identificar cuál va a ser el modelo se recomienda gestionar
por competencias y cuáles son las distintas capas que
queremos analizar en los candidatos esto nos va a
condicionar todo el proceso de preselección y las
herramientas que vamos a utilizar. Distintos componentes
distintas competencias la iniciativa para medir las
competencias para medir cuál es el talento que hay dentro
de la organización a los empleados actua
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