Decreto 1800 de 2000

Decreto 1800 de 2000

1. Título I: Generalidades

   • Capítulo Único: Destinatarios, Naturaleza, Principios, Objetivos y Utilidad
     • Artículo 1: Destinatarios
       • Personal uniformado en servicio activo de la Policía Nacional hasta el grado de Coronel.
       • Parágrafo 1: Evaluación del personal policial en la Justicia Penal Militar según normas especiales.
       • Parágrafo 2: Estudiantes en formación de la Escuela Nacional de Policía "General Santander" bajo disposición especial
     • Artículo 2: Naturaleza
       • Proceso continuo y permanente para determinar el nivel de desempeño profesional y comportamiento personal.
     • Artículo 3: Principios de la Evaluación
       • Continuidad, equidad, oportunidad, publicidad, integralidad, transparencia, objetividad y celeridad.
     • Artículo 4: Objetivos de la Evaluación del Desempeño Policial
       • Establecer y valorar logros de gestión para formular perfiles ocupacionales y profesionales, planes de capacitación, otorgar estímulos y ascensos, facilitar reubicación laboral, asignar cargos y decidir sobre permanencia en la institución
     • Artículo 5: Impedimentos
       • Restricciones para evaluar a funcionarios de mayor jerarquía o con vínculos de parentesco
     • Artículo 6: Obligatoriedad
       • Cumplimiento obligatorio del proceso de evaluación para autoridades evaluadoras, revisoras y evaluados.
     • Artículo 7: Carácter de los Documentos
       • Documentos relacionados con evaluaciones tienen carácter personal y oficial.

2. Título II: Proceso de Evaluación

   • Capítulo I: Niveles de Gestión
     • Artículo 8: Niveles de Gestión
       • Operativa, Administrativa, Docente.
     • Artículo 9: Nivel de Gestión Operativa
       • Categorías
         • Dirección, Ejecución, Básica
     • Artículo 10: Nivel de Gestión Administrativa
       • Categorías
         • Dirección, Ejecución, Básica.
     • Artículo 11: Nivel de Gestión Docente
       • Categorías
         • Dirección, Ejecución.
     • Artículo 12: Previsión de Nivel
       • Consideración del nivel según las actividades desempeñadas.
   • Capítulo II: Etapas del Proceso de Evaluación
     • Artículo 13: Etapas
       • Concertación de la gestión, seguimiento, evaluación, revisión y clasificación del desempeño personal y profesional.
     • Artículo 14: Concertación de la Gestión
       • Definición de la participación del evaluado en los procesos inherentes a su cargo en acuerdo con las metas institucionales y estratégicas.
     • Artículo 15: Seguimiento
       • Observación del comportamiento y desempeño del evaluado, registro periódico de acciones, concertación de nuevos acuerdos, corrección de desviaciones, aseguramiento de resultados
     • Artículo 16: Evaluación
       • Aplicación de indicadores de gestión en los factores de evaluación.
   • Capítulo III: Períodos y Clases de Evaluación
     • Artículo 19: Período de Evaluación
       • Período anual del 1 de enero al 31 de diciembre, con consideraciones especiales para el personal que asciende.
       • Artículo 20: Clases de Evaluación
         • Evaluación Total y Parcial en diferentes circunstancias como traslados, ascensos, comisiones, y períodos de ausencia.
   • Capítulo IV: Autoridades Evaluadoras
     • Artículo 21: Denominación de la Autoridad Evaluadora
       • Responsable del empleo, dirección y control del desempeño del evaluado.
     • Artículo 22: Atribuciones de la Autoridad Evaluadora
       • Diligenciamiento de formularios, notificación al evaluado, resolución de reclamaciones, tramitación ante la autoridad revisora, envío de evaluaciones y soportes.
     • Artículo 23: Evaluación de Directores, Comandantes de Departamento y Policías Metropolitanas
       • Evaluación por una Junta de Calificación de la Gestión que mide el cumplimiento del plan estratégico y los planes de acción.
     • Artículo 24: Evaluación de Directores de Seccionales
       • Evaluación por Junta de Calificación de la Gestión, midiendo el cumplimiento del plan estratégico y planes de acción de la Seccional.

3. Título III: De la Clasificación

   • Capítulo I: Generalidades
     • Artículo 43: Tipos de Clasificación
       • Clasificación Anual
       • Clasificación para Ascenso
     • Artículo 44: Clasificación Anual
       • Ubicación del evaluado en el rango de la escala de medición basado en el promedio alcanzado en el período evaluable
     • Artículo 45: Clasificación para Ascenso
       • Promedio de las evaluaciones anuales durante el tiempo en el grado respectivo, determinando la ubicación del evaluado en la disposición para ascenso y su posición en el escalafón en el nuevo grado.
   • Capítulo II: Normas de Clasificación
     • Artículo 46: Clasificación Anual
       • Promedio aritmético de las evaluaciones parciales.
       • Observación y medidas para los evaluados en rango de "Deficiente" e "Incompetente"
     • Artículo 47: Clasificación para Ascenso
       • Requisitos y procedimientos para el ascenso, considerando el rango de "Deficiente" y medidas de observación.
     • Artículo 48: Clasificación para Comisión en el Exterior
       • Requisitos de clasificación para comisión al exterior
   • Capítulo III: Juntas de Clasificación y Evaluación
     • Artículo 49: Clases de Juntas
       • Juntas para Oficiales y para Suboficiales, Nivel Ejecutivo y Agentes.
     • Artículo 50: Atribuciones
       • Realización de clasificación para ascenso y ubicación en el escalafón.
       • Determinación del retiro del personal clasificado en rangos específicos.

4. Título IV: Del Procedimiento

   • Capítulo Único: Generalidades
     • Artículo 51: Reclamos
       • Manifestación de inconformidad del evaluado por desacuerdo con anotaciones en formularios de seguimiento, registro de datos, evaluación y/o clasificación anual.
     • Artículo 52: Términos para Reclamar
       • Procedimientos y términos para reclamos por escrito ante el evaluador y el revisor, con plazos específicos para resolver y remitir ante la autoridad correspondiente.
     • Artículo 53: Notificaciones
       • Deber de notificar resultados del proceso y procedimientos en caso de renuencia o imposibilidad del evaluado para recibir notificaciones.
     • Artículo 54: Trámites, Evaluaciones y Clasificaciones
       • Envío de evaluaciones anuales y soportes al Grupo de Talento Humano
       • Elaboración del Acta de Clasificación Anual por el Jefe del Grupo de Talento Humano.
       • Envío del acta a la Dirección de Recursos Humanos.