Resolución 1572 del 08/03/2023 el Reglamento de Bienestar Laboral de la Policía Nacional de Colombia

Resolución 1572 del 08/03/2023 el Reglamento de Bienestar Laboral de la Policía Nacional de Colombia

1. CONDICIONES QUE FAVORECEN LA CALIDAD DE VIDA LABORAL

   • Permisos
     • . Es la ausencia temporal en el ejercicio de funciones, con derecho a sueldo, siempre y cuando medie justa causa
     • tipos
       • 1. Días especiales:
         • • Cumpleaños. • Ascenso. • Obtención título académico. • Otorgamiento de condecoraciones, distintivos y distinciones • Registrar al hijo (a) en la notaría. • Hora de Lactancia. • Mes de hora de lactancia adicional.
       • 2. Situación administrativa de traslado
       • 3. Calamidad personal o familiar.
       • 4. Especial:
         • • Permiso navideño. • Permiso en Semana Santa. • Permiso por procesos electorales. • Permiso por apoyos. • Permisos extraordinarios.
       • 5. Horario flexible
         • • Funcionario, padre o madre cabeza de familia. • Funcionario con familiar dependiente (discapacidad, tercera edad, enfermedades). • Funcionario con discapacidad. • Funcionario con hijos hasta los siete (07) años de edad. • Funcionarios del MNVCC que adelantan estudios académicos en modalidad virtual. • Funcionario que adelanta estudios académicos. • Funcionario de la tercera edad o adulto mayor. • Madres gestantes
   • Estrategia 4D “Un estilo de vida saludable”.
     • Busca impulsar una cultura de autocuidado y práctica de hábitos saludables en los funcionarios de la Policía Nacional,
     • Dimensiones
       • Fisica
       • Mental
       • Afectiva
       • Espirtual
     • Ejes transversales
       • Compromiso institucional
       • Compromiso individual

2. INCENTIVOS

   • Son estímulos orientados a promover los desempeños sobresalientes en la Institución, aumentando su ocurrencia de probabilidad en el futuro
   • pecuniario
     • reconocimiento económico redimible en bienes y servicios cuando es concedido a los equipos de trabajo o de manera individual
   • no pecuniario
     • reconocimientos no económicos dirigidos a destacar, mantener e incrementar desempeños y comportamientos sobresalientes a nivel individual o de equipos de trabajo
   • Clases
     • 1. Condecoraciones.
       • a. Medallas. b. Distintivos
     • 2. Felicitaciones.
       • a. Por buen desempeño. b. Personajes del mes. c. Personajes del trimestre. d. Personajes del año. e. Grupos o equipos de alto rendimiento del mes. f. Grupos o equipos de alto rendimiento del año.
     • 3. Uso de la bicicleta.
     • 4. Premio Excelencia Policial
     • 5. Becas.

3. LICENCIAS

   • Es la cesación transitoria en el desempeño del cargo y funciones, a solicitud propia y concedida por autoridad competente
   • TIPOS
     • remunerada, sin derecho a sueldo, de maternidad o por adopción, aborto, por paternidad, por luto y especial

4. GENERALIDADES

   • Objeto y Alcance
     • Generar lineamientos por medio de los cuales se determinen una serie de acciones que contribuyan al bienestar laboral y en consecuencia el mejoramiento de la calidad de vida de los hombres y mujeres de la Institución
   • Destinatarios
     • Aplica a todo el personal uniformado y no uniformado de la Policía Nacional.
   • Salario emocional
     • 1. Intrínsecos
       • satisfacción en el trabajo, el reconocimiento verbal, entre otros aspectos.
     • 2. Extrínsecos
       • son los elementos cuantificables, por ejemplo, las estrategias de conciliación entre el ámbito familiar, personal y laboral, servicios complementarios que ofrece la Institución, entre otros.