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TEORIA DA DECISÃO UN.03

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TEORIA DA DECISÃO UN.03
PLANEJAMENTO
- (PASQUALE) o ato de planejar é o “processo de elaborar o plano, que é o documento escrito". Portanto, planejamento é ação, enquanto plano é resultado”. Em outras palavras, planejamento consiste na materialização física do conjunto de ideias, objetivos e pensamentos de acordo com a realidade em que a pessoa que o realizará se encontra.
- OLIVEIRA (2004), o planejamento é composto pela identificação, análises, estruturação e coordenação de missão, propósitos, objetivos, desafios, metas, estratégias, políticas internas e externas, programas, projetos e atividades.
- O planejamento deve fazer parte da rotina, no intuito de definir ações e estratégias para guiar os colaboradores ao que a empresa espera conseguir como resultados
- HIERARQUIA
- Planejamento organizacional, Planejamento estratégico, Planejamento de marketing, Planejamento de comunicação e Planejamento de Campanha comercial.
- ESTRATÉGIA
- Consiste em ações bem elaboradas, com o intuito de melhorar os meios para alcançar uma meta.
- (PASQUALE) A empresa deverá identificar como oportunidade a situação a fim de adotar a estratégia adequada para alcançar os objetivos pretendidos. Da mesma forma, estratégias consistem em ações que a empresa deverá realizar para alcançar seus objetivos.
- QUATRO FASES
- Intenção estratégica - representa a alavancagem de todos os recursos internos, capacidades e competências essenciais de uma organização com a finalidade de cumprir suas metas no ambiente competitivo.
- FASE 01
- Administração do conhecimento estratégico - trata do saber sobre o negócio por parte da gestão da empresa. Nesse aspecto, podem-se realizar análises externa e interna, sendo a primeira a que sugere as condições às quais a empresa está submetida
- FASE 02
- FASE 03
- Formulação estratégica - Compete as definições tomadas que visam prever os problemas ou antecipar demandas com a missão de estar à frente no mercado de forma a obter mais resultados para a instituição
- FASE 04
- Implementação - alinhar os objetivos com os colaboradores, que necessariamente precisarão ser motivados, orientados e focados para que o planejamento seja executado com excelência. na fase de implementação serão postos em prática os procedimentos contemplados pela estratégia que será adotada pela organização.
- Intenção estratégica - representa a alavancagem de todos os recursos internos, capacidades e competências essenciais de uma organização com a finalidade de cumprir suas metas no ambiente competitivo.
- SISTEMATIZAÇÃO
- É a forma processual e sequencial de se organizar ideias, pensamentos, decisões e processos. Por meio da sistematização, criamos a distribuição ordenada do que será executado.
- Classificar os problemas, ordenar os pensamentos e categorizar as alternativas e possibilidades ajudaria a empresa a ter clareza nos processos decisórios e, assim, fazer as escolhas mais assertivas.
- É a forma processual e sequencial de se organizar ideias, pensamentos, decisões e processos. Por meio da sistematização, criamos a distribuição ordenada do que será executado.
- Consiste em ações bem elaboradas, com o intuito de melhorar os meios para alcançar uma meta.
DIAGRAMA DE ISHKAWA / CAUSA E EFEITO / DIAGRAMA DE ESPINHA DE PEIXE
- Tem como função e objetivo arrumar o raciocínio na identificação de causas raízes de problemas. Ele possui a principal função de relacionar o efeito a ser analisado com as causas mais influentes que fizeram o efeito acontecer.
- Essas categorias são conhecidas também como a divisão dos “6 Ms”.
- MÁQUINA - analisar e identificar as causas ocorridas por falhas das máquinas envolvidas na produção
- MATERIAIS - Contratempos ocorridos por meio da matéria-prima ou quaisquer outros materiais utilizados nos processos que não atenderam ao que se precisava para o resultado do trabalho
- MÃO DE OBRA - Causas provenientes de pessoal: falta de atenção, desmotivação, falta de competência e capacidade, entre outras falhas diretamente ligadas às pessoas que fazem parte do processo.
- MEIO AMBIENTE - consideradas as causas provenientes de pessoal: falta de atenção, desmotivação, falta de competência e capacidade, entre outras falhas diretamente ligadas às pessoas que fazem parte do processo.
- MÉTODO - Entender se houve planejamento, se as atividades foram realizadas conforme o planejado, ou até mesmo se os meios e ferramentas adequados foram utilizados no processo.
- MEDIDAS - Listar causas diretamente ligadas às métricas que são usadas para medir, monitorar e controlar o trabalho
- MÉTODO - Entender se houve planejamento, se as atividades foram realizadas conforme o planejado, ou até mesmo se os meios e ferramentas adequados foram utilizados no processo.
- MEIO AMBIENTE - consideradas as causas provenientes de pessoal: falta de atenção, desmotivação, falta de competência e capacidade, entre outras falhas diretamente ligadas às pessoas que fazem parte do processo.
- MÃO DE OBRA - Causas provenientes de pessoal: falta de atenção, desmotivação, falta de competência e capacidade, entre outras falhas diretamente ligadas às pessoas que fazem parte do processo.
- MATERIAIS - Contratempos ocorridos por meio da matéria-prima ou quaisquer outros materiais utilizados nos processos que não atenderam ao que se precisava para o resultado do trabalho
- MÁQUINA - analisar e identificar as causas ocorridas por falhas das máquinas envolvidas na produção
ETAPAS DO PROCESSO DECISÓRIO
- Etapa 01: Identificação do problema. Etapa 02: Controle da precipitação. Etapa 03: Filtro e consenso de ideias
- Etapa 04: Busca por alternativas. Etapa 05: Ação. Etapa 06: Controle e verificação das decisões
- Etapa 01: Identificação do problema. Etapa 02: Controle da precipitação. Etapa 03: Filtro e consenso de ideias
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Informationen
- Beschreibung
- Superior Processos Decisórios nas Organizações (PROCESSOS DECISÓRIOS) Mindmap am TEORIA DA DECISÃO UN.03, erstellt von Ana Lauraaa M am 28/08/2024.
- Erstellt von
- Ana Lauraaa M · Aug 2024
- Aktualisiert
- 28 Aug 2024
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