PROCESO DE RECURSOS HUMANOS

PROCESO DE RECURSOS HUMANOS

1. Es la Formación, Niveles Educativos

   • La Capacitación: Permanente, Actitudes y Habilidades

2. la

   • Importancia de la Capacitación
     • se
       • Baja la Misión y Visión si no hay Capacitación
         • El
           • Líder de la Empresa
             • debe
               • Subir el nivel de sus empleados
                 • Transmitir Experiencia
                 • Compartir Conocimiento

3. se

   • Identifican los esfuersos
     • y
       • Cosas que no contribuyan con un buen desempeño laboral
         • los
           • Factores fuera de Control : el tiempo
             • se
               • Establecen Objetivos
                 • el
                   • Consenso
                   • para
                     • Llegar a un acuerdo
                       • con
                         • sus Objetivos
                           • se
                             • Convierten en un Desafio
                               • y Ser realistas
                           • Se convierten en una prioridad
                             • Deben Medirse
                               • en que tiempo se van alcanzar los Objetivos

4. Prepara la Evaluación

   • dar
     • Tiempo al Empleado
       • es
         • Un analisis no una entrevista
           • se
             • debe hacer con tiempo suficiente
               • es
                 • Revisar, Explorar, Consensuar, Preguntar por sus puntos de vista
                   • debe
                     • Sentrarse en los Problemas no en las personas.