PROCESO DE RECURSOS HUMANOS

Es la Formación, Niveles Educativos
1. La Capacitación: Permanente, Actitudes y Habilidades
la
1. Importancia de la Capacitación
  1. se
    1. Baja la Misión y Visión si no hay Capacitación
      1. El
        Líder de la Empresa
        debe
        Subir el nivel de sus empleados
        Transmitir Experiencia
        Compartir Conocimiento
se
1. Identifican los esfuersos
  1. y
    1. Cosas que no contribuyan con un buen desempeño laboral
      1. los
        Factores fuera de Control : el tiempo
        se
        Establecen Objetivos
        el
        Consenso
        para
        Llegar a un acuerdo
        con
        sus Objetivos
        se
        Convierten en un Desafio
        y Ser realistas
        Se convierten en una prioridad
        Deben Medirse
        en que tiempo se van alcanzar los Objetivos
Prepara la Evaluación
1. dar
  1. Tiempo al Empleado
    1. es
      1. Un analisis no una entrevista
        se
        debe hacer con tiempo suficiente
        es
        Revisar, Explorar, Consensuar, Preguntar por sus puntos de vista
        debe
        Sentrarse en los Problemas no en las personas.

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