Responsabilidades y Sanciones en materia de Seguridad y Salud Laboral

Responsabilidades y Sanciones en materia de Seguridad y Salud Laboral

1. Responsabilidad penal del empleador

   • La LOPCYMAT en su artículo 131 establece las sanciones penales de la siguiente forma:
     • En caso de muerte de un trabajador
       • Prisión de ocho (8) a diez (10) por violaciones graves o muy graves de la LOPCYMAT
     • En el supuesto de las violaciones graves o muy graves ocasiones al trabajador:
       • La discapacidad total permanente que lleve asociados la imposibilidad del trabajador a realizar actos elementales de la vida diaria
         • Prisión de cinco (5) a nueve (9) años.
       • Discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad. Prisión de cinco (5) a ocho (8) años.
       • Por discapacidad total permanente para trabajo habitual prisión de cuatro (4) a siete (7) años
       • Por discapacidad parcial permanente. Prisión de dos (2) a cuatro (4) años.
       • Por discapacidad temporal. Prisión de dos meses a dos (2) años.
       • Por gran discapacidad asociada a la discapacidad temporal. Prisión de dos(2) a cuatro (4) años.

2. Responsabilidad Subjetiva del empleador

   • Consecuencia de Tres elementos
     • DAÑO+ACCIÓN U OMISIÓN+CULPA DEL EMPLEADOR
       • Acarrea lo siguiente:
         • Violación de la normativa de la LOPCYMAT por parte del empleador, así como el daño material y el daño moral establecido en el codigo civil
           • Dichas acciones competen al tribunal de jurisdicción especial del trabajo, exceptuando a los supuestos penales que puedan presentarse que son competentes por los tribunales penales de la naturaleza correspondiente
         • Las indemnizaciones previstas por la LOPCYMAT en el artículo 130, según las faltas y lesiones
           • Por muerte del trabajador
             • Salario correspondiente a no menos de cinco (5) años ni mas de ocho (8) años
           • Por discapacidad absoluta permanente
             • Salario correspondiente a no menos de cuatro(4) años ni mas de siete (7) años
           • Por discapacidad total permanente para trabajo habitual
             • Salario correspondiente a no menos de tres (3) años ni mas de seis (6) años
           • Por discapacidad total permanente mayor del 25% para trabajo habitual
             • Salario correspondiente a no menos de dos (2) años ni mas de cinco (5) años
           • Por discapacidad total permanente igual o menor del 25% para trabajo habitual
             • Salario correspondiente a no menos de un (1) año ni mas de cuatro (4) años
           • En caso de gran discapacidad en discapacidad absoluta permanente
             • Sera equiparable a la muerte del trabajador
           • En caso de gran discapacidad en discapacidad temporal
             • Se indemnizara el triple del salario a los que hubiere durado la incapacidad
           • En caso de gran discapacidad en discapacidad absoluta temporal
             • Triple del salario de los que dure la incapacidad

3. Responsabilidad Objetiva del empleador

   • Acción u Omisión+Daños( Art. 76 de la LOPCYMAT)
     • Producen:
       • Prestaciones de Atención Médico-Integral, incluyendo la rehabilitación del trabajador, ante el Sistema Público Nacional de Salud
     • Prestaciones Dinerarias, es decir, los pagos realizados a la Tesorería de Seguridad Social, o si en su defecto, no ha sido creada, cotizaran al IVSS. El empleador tiene la obligación de cotizar al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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