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Responsabilidad y sanciones en Materia de Seguridad y
Salud Laboral
- Garantía de las obligaciones establecidas en la normativa con
respecto a la seguridad y salud laboral y riesgos derivados del
trabajo las cuales establecen responsabilidades y sanciones al
empleador
- El cumplimiento de las obligaciones puede dar lugar a que el sujeto
incurra en algún tipo de responsabilidad
- En caso de enfermedades o accidentes será considerada la
responsabilidad del Empleador según la teoría correspondiente
- tenemos que
- La Responsabilidad del
Empleador
- Son aquellas acciones u omisiones
realizadas por el Empleador (a) al
incumplir con lo establecido en las leyes
y reglamentos en materia de seguridad,
salud laboral que esté bajo su
responsabilidad
- Las cuales generan tres tipos
de Infracciones establecidas
en la L.O.P.C.Y.M.A.T
- Infracciones leves (art. 118)
multa hasta 25 U.T por cada
trabajador expuesto
- Infracciones Graves (art. 119)
multa de 26 a 75 U.T por cada
trabajador expuesto
- Infracciones Muy Graves (art. 120)
multade 76 a 100 U.T por cada
trabajador expuexto
- Infracciones leves (art. 118)
multa hasta 25 U.T por cada
trabajador expuesto
- Las cuales generan tres tipos
de Infracciones establecidas
en la L.O.P.C.Y.M.A.T
- Responsabilidad
Objetiva
- Determina que el Empleador es el
responsable por los trabajadores por daños
físicos bien sea por su labor o consecuencia
de la misma los cuales deben ser
indemnizados
- Ésto subsiste aun cuando la responsabilidad
sea por imprudencia o culpa no grave de la
victima
- El empleador tiene que indemnizar al trabajador con
prestaciones de atención médica integral o prestaciones
pecuniarias (art. 78 al 91 L.O.P.C.Y.M.A.T)
- El demandado debera demostrar que dicho daño
ha sido por la imprudencia o culpa no grave del
trabajador
- Mientras que la victima le corresponde probar la
existencia de daños y uso de mecanismos peligrosos
por el demandado
- Mientras que la victima le corresponde probar la
existencia de daños y uso de mecanismos peligrosos
por el demandado
- El demandado debera demostrar que dicho daño
ha sido por la imprudencia o culpa no grave del
trabajador
- Determina que el Empleador es el
responsable por los trabajadores por daños
físicos bien sea por su labor o consecuencia
de la misma los cuales deben ser
indemnizados
- Responsabilidad Subjetiva
- Accidente o enfermedad
ocupacional por violación de las leyes en
materia de salud y seguridad laboral por
parte del empleador (a) es decir existe
"presencia de culpa"
- Está establecido en la
L.O.P.C.Y.MA.T artículo 129
- El empleador (a) debe indemnizar al trabajador o sus
derechohabientes (art. 130 L.O.P.C.Y.M.A.T)
- De asumirlo responderá por la responsabilidad civil,
daños materiales o morales (art. 132 L.O.P.C.Y.M.A.T)
- Sin perjuicio de la responsabilidad
penal por la que podrá ser juzgado
(a) por la jurisdicción de la materia
(art.132)
- Sanciones Penales (art. 131
L.O.P.C.Y.M.A.T) delitos de acción pública
- Muerte del trabajadro de
8 a 10 años de prisíon
- Discapacidad total o permanente
de 5 a 8 años de prisión
- Discapacidad asociada la imposibilidad de realizar actos
elementales de la vida diaria de 5 a 9 años
de prisión
- Discapacidad asociada con la imposibilidad temporal realizar
actos elementales de la vida diaria de 2 a 4 años de prisión
- Discapacidad asociada con la imposibilidad temporal realizar
actos elementales de la vida diaria de 2 a 4 años de prisión
- Discapacidad asociada la imposibilidad de realizar actos
elementales de la vida diaria de 5 a 9 años
de prisión
- Discapacidad total o permanente
de 5 a 8 años de prisión
- Muerte del trabajadro de
8 a 10 años de prisíon
- Sanciones Penales (art. 131
L.O.P.C.Y.M.A.T) delitos de acción pública
- Sin perjuicio de la responsabilidad
penal por la que podrá ser juzgado
(a) por la jurisdicción de la materia
(art.132)
- De asumirlo responderá por la responsabilidad civil,
daños materiales o morales (art. 132 L.O.P.C.Y.M.A.T)
- El empleador (a) debe indemnizar al trabajador o sus
derechohabientes (art. 130 L.O.P.C.Y.M.A.T)
- Está establecido en la
L.O.P.C.Y.MA.T artículo 129
- Accidente o enfermedad
ocupacional por violación de las leyes en
materia de salud y seguridad laboral por
parte del empleador (a) es decir existe
"presencia de culpa"
- Son aquellas acciones u omisiones
realizadas por el Empleador (a) al
incumplir con lo establecido en las leyes
y reglamentos en materia de seguridad,
salud laboral que esté bajo su
responsabilidad
- La Responsabilidad del
Empleador
- tenemos que
- En caso de enfermedades o accidentes será considerada la
responsabilidad del Empleador según la teoría correspondiente
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