RESPONSABILIDAD Y SANCIONES EN LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

RESPONSABILIDAD Y SANCIONES EN LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

1. RESPONSABILIDAD OBJETIVA DEL EMPLEADOR

   • Responsabilidades administrativas: la Administración laboral debe tutelar el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, imponiendo las sanciones que correspondan según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a través del procedimiento establecido en la Ley 8/1988, de 7 de Abril sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
     • TIPOS DE INFRACCIONES:
       • INFRACCIONES LEVES:
         • Las infracciones administrativas en materia de seguridad y de salud laboral se califican en leves, graves y muy graves, en atención a la naturaleza del deber infringido y la entidad del derecho afectado.
         • INFRACCIONES GRAVES
           • La Ley de Prevención de Riesgos Laborales califica como infracción grave el incumplimiento de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
           • INFRACCIONES MUY GRAVES
             • La Ley de Prevención de Riesgos Laborales califica como infracciones muy graves los incumplimientos empresariales más evidentes y significativos del deber de protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo.
     • RESPONSABILIDAD OBJETIVA:
       • Acción u omisión + Daño (Temporal, Parcial y Total = Prestaciones)
   • iNDEMNIZACIÓN
     • PRESTACIONES INDEMNIZATORIAS
       • MUERTE E INCAPACIDAD ABSOLUTA TEMPORAL Y PERMANENTE
         • GASTOS DE ENTIERRO Y MEDICOS

2. SANCIONES

   • MUERTE DEL TRABAJADOR: De 8 a 10 años de Prisión
     • Discapacidad Total y Permanente: De 5 a 8 años de Prisión
       • Discapacidad por Cualquier Actividad: De 5 a 8 años de Prisión
         • Discapacidad por Trabajo Habitual: De 4 a 7 años de Prisión
   • SANCIONES ADMINISTRATIVAS
     • La Ley de Prevención de Riesgos Laborales califica como infracciones muy graves los incumplimientos empresariales más evidentes y significativos del deber de protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo.
       • Multas, cierres de Actividades

3. RESPONSABILIDAD SUBJETIVA DEL TRABAJADOR

   • Subjetiva y Penal
     • Acción u omisión + Daño + culpa del Empleador = Violación de las Normativas Indemnización por Daños Morales Responsabilidad Penal Ante el Juzgado Competente.
   • LOPCYMAT Art: 129 Prestaciones indemnizatorias
     • MUERTES
       • Indemnización 5 a 8 años continuos
       • Discapacidad Absoluta y pepermanente
         • Indemnización de 4 a 7 años continuos

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