Zusammenfassung der Ressource
El derecho del trabajo
- requisitos
- personal
- el trabajo es de caracter
personal, el trabajador es
insustituible
- voluntario
- el trabajador debe ser
libre de poner fin a la
relación laboral en
cualquier momento
- por cuenta ajena
- se trabaja para otra
persona a la cual se cede
el fruto del trabajo,
cobrando a cambio un
salario
- dependiente
- el empresario es
quien ordena cuándo,
dónde y cómo ha de
realizarse el trabajo
- retribuido
- toda actividad laboral ha
de ser remunerada, lo que
excluye la realizada de
forma gratuita
- fuentes del derecho del trabajo
- interno
- Leyes
- Emanadas de las Cortes
- Leyes orgánicas
- Derechos fundamentales
- Libertades públicas
- Ley orgánica de Libertad Sindical
- Leyes ordinarias
- Ley de Empleo
- Estatuto de los Trabajadores
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales
- Emanadas del Gobierno
(normas con rango de ley)
- Decreto-ley
- En caso de necesidad, no
pueden afectar a leyes
orgánicas
- Decretos legislativos
- Textos articulados
- Desarrollan unas
bases dadas por las
Cortes Generales
- Textos refundidos
- Reunen en un sólo texto
leyes dispersas de la
misma materia
- Constitucion
- Derechos fundamentales
- Libertad para fundar sindicatos y
derecho a afiliarse libremente al
sindicato que se elija
- Derecho a la huelga
- Derecho a no ser discriminado
por razón de sexo, raza,
religión, opinión o cualquier
otra circunstancia personal o
social
- Derecho a la vida y a la integridad física
- Derechos y libertades de los ciudadanos
- Derecho al trabajo
- Derecho a la promoción a través del trabajo
- Derecho a la elección de profesión u oficio
- Derecho a la negociación colectiva
- Derecho a un salario adecuado
- Derecho a la libertad de empresa
- Principios económicos y sociales
- Mantener un régimen público de Seguridad Social
- Realizar políticas orientadas al pleno empleo
- Velar por la seguridad e higiene en el trabajo
- Garantizar el descanso necesario mediante la limitación
de la jornada laboral y las vacaciones retribuidas
- Fomentar la formación y la readaptación profesional
- Reglamentos
- Gobierno
- Reales decretos
- Ministros
- Órdenes ministeriales
- Convenios colectivos
- Acuerdo escrito, libremente negociado
- representantes de los trabajadores
- Empresarios
- Contratos de trabajo
- voluntad de las partes
- trabajador
- empresario
- Costumbres de carácter local y profesional
- externo
- Los tratados internacionales
- Deben ser aprobados por las Cortes y publicados en el BOE
- OIT
- Promover acciones internacionales para mejorar las
condiciones de trabajo y el nivel de vida de los
trabajadores
- normas jurídicas
- convenios
- recomendaciones
- resoluciones
- La Unión europea
- Tratado de Funcionamiento
- Reglamentos
- directamente aplicables
- Directivas
- objetivos, trasponerlas al Derecho Laboral
- Decisiones
- no tienen alcance general, sino particular
- Recomendaciones y dictámenes
- orientación
- Principio de no discriminación
- Libre circulacion
- de trabajadores
- libre prestación de servicios
- derecho de establecimiento
- Condiciones de trabajo armonizadas
- Reconocimiento de las cualificaciones profesionales
- Acceso a la función pública
- otros
- Actividades excluidas del derecho laboral
- funcionarios públicos
- prestaciones personales obligatorias
- actividad consejero o
miembro de un órgano de
administración de una
sociedad
- amistad, benevolecia o buena vecindad
- familiares hasta segundo grado
- comisionistas
- relaciones laborales especiales
- alta dirección
- servicio del hogar familiar
- penados
- deportistas profesionales
- artistas
- representantes de comercios
- centros especiales de empleo
- estibadores portuarios
- trabajadores autónomos
- estatuto del trabajador autónomo
- trabajador autónomo
- TRADE
- realiza de forma habitual, directa y
predominante a un cliente(minimo 75%
de sus ingresos)
- Principios para la aplicación de las normas laborales
- Principio de jerarquía
- principios de interpretación
- Principio de norma mínima
- las normas de rango superior determinarán el contenido mínimo de las normas de rango inferior
- Principio de norma más favorable
- dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará,
en su conjunto, la que sea más favorable para el trabajador
- Principio de irrenunciabilidad de derechos
- no pueden renunciar a los derechos que tengan
reconocidos en las normas legales y en los convenios
colectivos
- Principio de condición más beneficiosa
- las condiciones pactadas entre empresario y trabajador,
se mantendrán frente a los cambios normativos o las
nuevas condiciones introducidas por la empresa
- Principio in dublo pro operario
- los tribunales interpretarán, en caso de duda sobre la
norma, la interpretarán de la forma que resulte más
beneficiosa para el trabajador
- Deberes de los trabajadores
- Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y a la diligencia
- Observar las medidas de seguridad e higiene
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario
- Contribuir a la mejora de la productividad en la empresa
- No competir con la actividad de la empresa
- Cuantas se deriven del contrato laboral
- El poder de dirección
- los trabajadores pueden desobedecer las órdenes del empresario
- afecten a su vida privada
- si son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud
- atenten contra su dignidad presonal
- ilegales
- plazos prescripción sanciones
- leves
- 10 días
- graves
- 20 días
- muy graves
- 60 días
- cómputo de los plazos
- desde el momento en que el empresario tuvo conocimiento de la misma
- en cualquier caso, a las 6 meses de su comisión
- Tribunales laborales
- Tribunal constitucional
- Tribunal supremo
- Audiencia nacional
- Tribunales superiores de Justicia de las comunidades autónomas
- Juzgados de lo social